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Un centro de trabajo, una plantilla; dos empresas, la misma actividad.
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Mire aquí como todo en esta vida, el que da primero da dos veces, si entran en concurso les pondrán un administrador y las reclamaciones se paralizan hasta que éste o resuelva.
Si 6 de sus compañeros quieren esperar, ( como siempre el obrero a verlas venir por no ir contra el jefe, qué piensan que cuando este cierre se va a preocupar po. la plantilla? ), se va a preocupar a ver si tiene modo Dr escaquearles las indemnizaciones, bueno como decía los otros 4 no os durmais en los laureles, id a un abogado pagais una consulta, mas o menos 50 € y que os diga como proceder
Si 6 de sus compañeros quieren esperar, ( como siempre el obrero a verlas venir por no ir contra el jefe, qué piensan que cuando este cierre se va a preocupar po. la plantilla? ), se va a preocupar a ver si tiene modo Dr escaquearles las indemnizaciones, bueno como decía los otros 4 no os durmais en los laureles, id a un abogado pagais una consulta, mas o menos 50 € y que os diga como proceder
Gracias por contestar jamgpreve. El problema es que de estos 10 trabajadores, solo 4 como mucho estaríamos dispuestos a denunciar antes de que los empresarios de una y otra empresa (nuestro jefe y el compañero híbrido-trabajador/empresario-secreto) hagan algo. El resto de trabajadores por miedo no harían nada... Por eso lo que queremos es recopilar pruebas y esperar a que muevan ficha, porque cuando tengamos la situación encima, la podamos combatir, pero si puede ser, no hacer nada antes que ellos. De momento tenemos copias de correos que dicen "a partir de ahora factúralo aquí" con direcciones de correo, fechas y nombres, algún albarán y alguna cosita mas.
¿Si entrara en concurso de acreedores, la cosa estaría mas complicada? Es decir,¿No se podría demostrar que la fallida está forzada ya que hemos ido trabajando pero lo han facturado a una empresa que no hay nadie contratado?
Gracias por adelantado.
¿Si entrara en concurso de acreedores, la cosa estaría mas complicada? Es decir,¿No se podría demostrar que la fallida está forzada ya que hemos ido trabajando pero lo han facturado a una empresa que no hay nadie contratado?
Gracias por adelantado.
Pues recopilen ustedes copias sin que lo sepan de esas facturas de esa otra empresa que corresponde a su compañero y con esas mismas facturas demanden a ambas empresas por, "cesión ilegal de trabajadores", así de esta forma tendrán el derecho a elegir con que empresa quieren quedarse.
Para esto mejor que se asesoren con un Abogado que este al tanto para meter la demanda antes de que pueda entrar en concurso de acreedores.
SMO.
Para esto mejor que se asesoren con un Abogado que este al tanto para meter la demanda antes de que pueda entrar en concurso de acreedores.
SMO.
Un centro de trabajo, una plantilla; dos empresas, la misma actividad.
Hola a tod@s.
Trabajo en una empresa S.L. de 10 trabajadores, dónde hay un solo socio con cargo de administrador en la que todos nos conocemos y todos sabemos quienes somos.
Todos estamos contratados en esta empresa, pero algunos de los trabajos que realizamos para ciertos clientes, se facturan a nombre de otra empresa la cual, no está a nombre de nuestro jefe, sino de un "compañero" que es un encargado de sección, y amigo de nuestro jefe, y también es la misma persona que "ejerce" de jefe ya que el jefe solo se encarga de meter mano a las cuentas. Además, a casi todos se nos debe parte de nóminas atrasadas.
Nuestro jefe ya hace unos añitos que tiene edad de jubilarse pero por lo que sabemos, no lo hace por que le quedaría lo mínimo al no haber casi cotizado...
Viendo ciertos movimientos de unos meses a día de hoy en el centro de trabajo, se ve claramente que se está preparando la jubilación de la siguiente manera:
Trabajo no nos falta, pero cada vez se factura de menos clientes a la empresa a su nombre y se va facturando mas a la empresa que está a nombre de este "compañero", para supuestamente poder hacer un concurso de acreedores o alguna jugada por el estilo. La casa dónde vive el jefe, consta como una empresa con un capital social X y está a nombre de este "compañero" también y la otra empresa donde se factura los trabajos que hacemos, tiene un domicilio social que no es nuestro centro de trabajo.
Mis preguntas son:
Sabiendo todo esto sólo a partir de estar atentos y observantes, ¿Que información/pruebas tenemos que recopilar para que el día que nos salgan con lo de "la empresa está muy mal y se tiene que cerrar" o algo por el estilo, tengamos ya muchos deberes hechos y podamos denunciar y demostrar que todo es un montaje/estafa ya premeditado desde tiempo atrás? O, ¿Alguna recomendación o consejo ante esta situación?
Trabajo en una empresa S.L. de 10 trabajadores, dónde hay un solo socio con cargo de administrador en la que todos nos conocemos y todos sabemos quienes somos.
Todos estamos contratados en esta empresa, pero algunos de los trabajos que realizamos para ciertos clientes, se facturan a nombre de otra empresa la cual, no está a nombre de nuestro jefe, sino de un "compañero" que es un encargado de sección, y amigo de nuestro jefe, y también es la misma persona que "ejerce" de jefe ya que el jefe solo se encarga de meter mano a las cuentas. Además, a casi todos se nos debe parte de nóminas atrasadas.
Nuestro jefe ya hace unos añitos que tiene edad de jubilarse pero por lo que sabemos, no lo hace por que le quedaría lo mínimo al no haber casi cotizado...
Viendo ciertos movimientos de unos meses a día de hoy en el centro de trabajo, se ve claramente que se está preparando la jubilación de la siguiente manera:
Trabajo no nos falta, pero cada vez se factura de menos clientes a la empresa a su nombre y se va facturando mas a la empresa que está a nombre de este "compañero", para supuestamente poder hacer un concurso de acreedores o alguna jugada por el estilo. La casa dónde vive el jefe, consta como una empresa con un capital social X y está a nombre de este "compañero" también y la otra empresa donde se factura los trabajos que hacemos, tiene un domicilio social que no es nuestro centro de trabajo.
Mis preguntas son:
Sabiendo todo esto sólo a partir de estar atentos y observantes, ¿Que información/pruebas tenemos que recopilar para que el día que nos salgan con lo de "la empresa está muy mal y se tiene que cerrar" o algo por el estilo, tengamos ya muchos deberes hechos y podamos denunciar y demostrar que todo es un montaje/estafa ya premeditado desde tiempo atrás? O, ¿Alguna recomendación o consejo ante esta situación?
