El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
¿Un caso difícil? Contrato indefinido..
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: ¿un caso difícil? contrato indefinido..
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
8
Comentarios
Así es, se enteraron de que le tenian que hacer una operación de hombro y la baja iba para largo, decidieron un despido improcedente a los seis meses de estar de baja, la cual ha durado más de año y medio, pasando por el tribunal medico que valora: INCAPACIDAD PERMANENTE NO INVALIDABLE ( esto por los informes que manda la mutua) y una indemnización de la mutua de 800 Euros por esta incapacidad. Aún esta liado con esto, ya que por lo visto el grado de incapacidad que le ha quedado en el brazo corresponde a una indemnización de dos años de salario, valorado por un traumatólogo que no es de la mutua.
A ver como queda todo.
Saludos.
A ver como queda todo.
Saludos.
Hola, intentaremos aclarar las dudas
Con respecto a las vacaciones de 2006, comentas que se firmo un acuerdo de realizarlas en otro momento, por lo que entiendo que segun sea el contenido de dicho acuerdo puedes reclamar su disfrute cuando estes de alta o su compensacion en mentalico
Siendo tu baja en febrero de 2007 y habiendo salido publicados los atrasos te corresponden los atrasos del mes de enero y de los dias trabajados de febrero y en consecuencia al regularizar la nomina de enero que es la que sirve para calcular la base reguladora de contingencias comunes por la que cobras la IT tambien te corresponde los atrasos de los meses de baja
Asimismo si teneis complemento por it este tambien te lo deben regularizar
Si estas de baja hasta fin de año las vacaciones de este año las pierdes salvo que el convenio estipule lo contrario
En cuanto a la antiguedad o trienio, este se hare efectivo cuando te den el alta, ya que mientras se esta en IT se tiene el contrato suspendido
Un saludo
Con respecto a las vacaciones de 2006, comentas que se firmo un acuerdo de realizarlas en otro momento, por lo que entiendo que segun sea el contenido de dicho acuerdo puedes reclamar su disfrute cuando estes de alta o su compensacion en mentalico
Siendo tu baja en febrero de 2007 y habiendo salido publicados los atrasos te corresponden los atrasos del mes de enero y de los dias trabajados de febrero y en consecuencia al regularizar la nomina de enero que es la que sirve para calcular la base reguladora de contingencias comunes por la que cobras la IT tambien te corresponde los atrasos de los meses de baja
Asimismo si teneis complemento por it este tambien te lo deben regularizar
Si estas de baja hasta fin de año las vacaciones de este año las pierdes salvo que el convenio estipule lo contrario
En cuanto a la antiguedad o trienio, este se hare efectivo cuando te den el alta, ya que mientras se esta en IT se tiene el contrato suspendido
Un saludo
Pido disculpas, pero el mensaje ha salido 3 veces, porque se colgaba ésto. Si el administrador puede borrar los dos que sobran, perfecto. Se me olvidaba un detalle. La empresa no sabe que yo conozco sus pretensiones sobre mí. Me han aconsejado el envío de un burofax con todas estas cuestiones para que sirva de cara a terceros en un juicio. También me gustaría saber vuestra opinión. Gracias de nuevo.
¿un caso difícil? contrato indefinido..
Hola. Primero agradeceros la ayuda que me podáis dar. Después, trataré de contaros todo con detalle para que os quede lo más claro posible:
En mayo del 2004 empecé a trabajar en mi actual empresa, y tengo contrato indefinido desde febrero del 2005. No hubo finiquitos en los contratos por lo que mi antigüedad en la empresa es desde el primer día.
El 28 de febrero de este año me di de baja para operarme de una rodilla, asunto que se ha complicado, sigo de baja y me tienen que operar de nuevo. Sé que me van a echar el día que vuelva, con lo que quiero estar alerta, y estos son los asuntos pendientes:
1. No disfruté de 9 días de vacaciones de 2006 por asuntos de mi jefe directo, pero estaban firmados para tomarlos en otro momento.
2. Han pagado atrasos correspondientes al 2006 a todo el mundo menos a mí. Además, mi sueldo sigue siendo el del 2005, ya que no han aplicado la subida correspondiente al 2006.
3. No sé si, aunque me despidan en el 2008, me correspondería algo de vacaciones del 2007.
4. En mayo de este año ha cumplido el primer trienio, y por tanto, creo que me correspondería el aumento estipulado en convenio, que tampoco han aplicado.
Estos son los datos fundamentales. Quisiera que alguien me dijera qué puedo reclamar el día que vuelva y me despidan. La base para la indemnización, los atrasos, etc., que deberé calcular para que no me engañen.
De nuevo, gracias de antemano, y un saludo.
En mayo del 2004 empecé a trabajar en mi actual empresa, y tengo contrato indefinido desde febrero del 2005. No hubo finiquitos en los contratos por lo que mi antigüedad en la empresa es desde el primer día.
El 28 de febrero de este año me di de baja para operarme de una rodilla, asunto que se ha complicado, sigo de baja y me tienen que operar de nuevo. Sé que me van a echar el día que vuelva, con lo que quiero estar alerta, y estos son los asuntos pendientes:
1. No disfruté de 9 días de vacaciones de 2006 por asuntos de mi jefe directo, pero estaban firmados para tomarlos en otro momento.
2. Han pagado atrasos correspondientes al 2006 a todo el mundo menos a mí. Además, mi sueldo sigue siendo el del 2005, ya que no han aplicado la subida correspondiente al 2006.
3. No sé si, aunque me despidan en el 2008, me correspondería algo de vacaciones del 2007.
4. En mayo de este año ha cumplido el primer trienio, y por tanto, creo que me correspondería el aumento estipulado en convenio, que tampoco han aplicado.
Estos son los datos fundamentales. Quisiera que alguien me dijera qué puedo reclamar el día que vuelva y me despidan. La base para la indemnización, los atrasos, etc., que deberé calcular para que no me engañen.
De nuevo, gracias de antemano, y un saludo.
