hola, no es tan complicado, si termina contrato el día 30/09/10 usted tiene que darle un turno de trabajo dentro de ese día. después de las 00:00 es otro día.
MMMM... el dia 30/09/2010 no lo ha trabajado hasta que no sean las 00.00 de la noche, (que ya es 01/10/2010), el 29/09/2010 tiene turno de mañana, pero el 30/09/2010 tiene el turno a las 00.00 que ya es 01/10/2010... no se si me explico... ¿debo entender que el inicio del turno al ser la hora 00.00 y siendo el 01/10/2010 puede negarse a trabajarlo por no estar su contrato en vigor? aunque ese dia le toque el turno de 00.00? Gracias de nuevo
HOLA, por ahí me equivoco, pero haciendo un poco de lógica deductiva si el trabajador termina su contrato el 30/09/2010 esa jornada ya la trabajo cuando ingreso a las 00:00 de ese día y salio a las 08:00.
Hola, ahi va mi pregunta: un trabajador termina su contrato el dia 30/09/2010, pero ese dia le ha tocado el turno de 00.00 a 8.00 (01/10/2010). El trabajador se niega hacer el turno porque entiende que es el dia 01/10/2010 y ese dia ya no tiene el contrato en vigor. La empresa tiene tres turnos de trabajo diarios y uno de ellos es el de 00.00 a 08.00? se puede negar el trabajador a cubrir dicho turno? Muchas gracias.