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última reforma laboral y jurisprudencia
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última reforma laboral y jurisprudencia
Mi consulta es la siguiente:
Se trata de una empresa que mantiene una contrata administrativa con un Ayuntamiento y sus trabajadores tienen un contrato de obra o servicio ligado a la duración de cada contrata. La jurisprudencia viene avalando esta ligazón entre contrato de obra o servicio y contrata.
Una vez aprobada la última reforma laboral de 2006 se establece la norma de que los trabajadores con dos o más contratos temporales para igual puesto durante más de 24 meses en un plazo de 30 pasarán a ser fijos.
Dado que la contrata tiene una duración anual y ante cada nueva contrata se pagan los finiquitos y se hace un nuevo contrato a los trabajadores ligado a la nueva contrata anual, se puede entender que correspondería en un momento dado hacerlos fijos cuando se cumpliera lo estipulado en la reforma.
Preguntas:
1. ¿Esta obligación de hacerlos fijos es así o, a pesar de lo que dice la norma, a causa de la jurisprudencia u otros fundamentos legales podría seguir haciéndosose contratos sucesivos por obra o servicio sin tener que hacerlos fijos?.
2. Si hay que hacerlos fijos y la contrata en un momento dado se acaba y la empresa no puede recolocar a los trabajadores en otros sitios, procedería quizás realizar un despido procedente pero... ¿podría pactarse válidamente en el contrato de trabajo que la indemnización fuera inferior a los 20 días que les correspondería? (esa cantidad de dinero supondría un gasto extra que no se puede contemplar en el presupuesto de la contrata y, por tanto, que repercutiría negativamente en la economía general de la empresa).
Agradecería respuestas a ambas cuestiones y, en su caso, referencias de sentencias recientes al respecto.
Se trata de una empresa que mantiene una contrata administrativa con un Ayuntamiento y sus trabajadores tienen un contrato de obra o servicio ligado a la duración de cada contrata. La jurisprudencia viene avalando esta ligazón entre contrato de obra o servicio y contrata.
Una vez aprobada la última reforma laboral de 2006 se establece la norma de que los trabajadores con dos o más contratos temporales para igual puesto durante más de 24 meses en un plazo de 30 pasarán a ser fijos.
Dado que la contrata tiene una duración anual y ante cada nueva contrata se pagan los finiquitos y se hace un nuevo contrato a los trabajadores ligado a la nueva contrata anual, se puede entender que correspondería en un momento dado hacerlos fijos cuando se cumpliera lo estipulado en la reforma.
Preguntas:
1. ¿Esta obligación de hacerlos fijos es así o, a pesar de lo que dice la norma, a causa de la jurisprudencia u otros fundamentos legales podría seguir haciéndosose contratos sucesivos por obra o servicio sin tener que hacerlos fijos?.
2. Si hay que hacerlos fijos y la contrata en un momento dado se acaba y la empresa no puede recolocar a los trabajadores en otros sitios, procedería quizás realizar un despido procedente pero... ¿podría pactarse válidamente en el contrato de trabajo que la indemnización fuera inferior a los 20 días que les correspondería? (esa cantidad de dinero supondría un gasto extra que no se puede contemplar en el presupuesto de la contrata y, por tanto, que repercutiría negativamente en la economía general de la empresa).
Agradecería respuestas a ambas cuestiones y, en su caso, referencias de sentencias recientes al respecto.
