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Trienios
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Trienios
Hola a todos y feliz año,
me gustaría saber si el empresario tiene la obligación de pagar trienios, en el convenio que tenemos (convenio colectivo estatal de consultaría y estudios de mercado y de la opinión pública) no veo que ponga por ningún lado que es obligado, pero bueno, seria una manera de tener un aumento de sueldo.
me gustaría saber si el empresario tiene la obligación de pagar trienios, en el convenio que tenemos (convenio colectivo estatal de consultaría y estudios de mercado y de la opinión pública) no veo que ponga por ningún lado que es obligado, pero bueno, seria una manera de tener un aumento de sueldo.
Gracias sabiondo por tu rápida respuesta, pero en el convenio si que pone algo cito tal como pone el convenio (Articulo 25 Complemento de Antiguedad - Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán en este orden, en cinco trienios del 5% cada uno del salario base pactado para su categoria en las tablas salariales del presente convenio, 3 siguientes del 10% y último trienio del 5% del indicado salario.)
Convenio Consultoría:
Artículo 7. Compensación. Absorción.
1. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y computo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.
2. Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en computo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio.
Artículo 7. Compensación. Absorción.
1. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y computo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.
2. Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en computo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio.
Absoberá...si es que se puede. Dependerá de como está estipulado ese complemento pagado por encima del convenio.
De cualquier manera, si fuese posible absorberlo, que eso eso estaría por ver, lo lógico es que en la nómina figurase el "trienio" correspondiente, y el plus voluntario quedara mermado en la cantidad correspondiente al "trienio". Pero vamos, si el plus voluntario no se acordó como absorbible, no se yo si me dejaría que me lo absorbieran así como así.
Por otro lado Jarpo, como dices que no tienes pagas extras si las cobras mes a mes. Tener las tienes, otra cuestión es como las cobres.
Un saludo.
De cualquier manera, si fuese posible absorberlo, que eso eso estaría por ver, lo lógico es que en la nómina figurase el "trienio" correspondiente, y el plus voluntario quedara mermado en la cantidad correspondiente al "trienio". Pero vamos, si el plus voluntario no se acordó como absorbible, no se yo si me dejaría que me lo absorbieran así como así.
Por otro lado Jarpo, como dices que no tienes pagas extras si las cobras mes a mes. Tener las tienes, otra cuestión es como las cobres.
Un saludo.
Mi post fue insertado antes de ver lo que dice el convenio de consultoría.
De cualquier manera, sino aparece en la nómina el trienio no se absorbió nada. En todo caso debería aparecer ese concepto y menguar el plus voluntario. Si no puede haber para empresas consecuencias desagradables del tipo de lo que ocurrió en el convenio de construcción y el prorrateo en nómina de las pagas extras.
Un saludo.
De cualquier manera, sino aparece en la nómina el trienio no se absorbió nada. En todo caso debería aparecer ese concepto y menguar el plus voluntario. Si no puede haber para empresas consecuencias desagradables del tipo de lo que ocurrió en el convenio de construcción y el prorrateo en nómina de las pagas extras.
Un saludo.
