El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
traspaso sin trabajadores
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Traspaso sin trabajadores
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
3
Comentarios
Mire por un lado esta el derecho de subrogación que recogen muchos convenios, (usted nos habla de un negocio pero no nos dice la actividad por tanto no podemos saber si el convenio de aplicación recoge el derecho de subrogación) y por otro el art 44 ET sobre sucesión de empresas para los trabajadores que no tengan en convenio el derecho de subrogación, tendrá usted que hacerse con todos los trabajadores y no vale que se les pague la indemnización y los despida para que usted coja o asuma el servicio libre de cargos, estará usted obligada a subrogarles a todos y respetandoles todos los derechos como son salario aplicación de convenio antigüedades, etc.
Cual es el plazo para que se rompa ese vinculo que crea ese derecho de subrogación, (esto no tengo claro de que exista un limite), pero al menos se de denuncias de un año, es decir cerrar el negocio y abrir al año ejerciendo la misma actividad y demandar los trabajadores por no subrogarles y ganar el juicio, así que eso de 15 días o un mes lo tiene usted crudo.
SMO.
Cual es el plazo para que se rompa ese vinculo que crea ese derecho de subrogación, (esto no tengo claro de que exista un limite), pero al menos se de denuncias de un año, es decir cerrar el negocio y abrir al año ejerciendo la misma actividad y demandar los trabajadores por no subrogarles y ganar el juicio, así que eso de 15 días o un mes lo tiene usted crudo.
SMO.
Traspaso sin trabajadores
Hola, estoy a punto de coger el traspaso de un negocio. El dueño se jubila y quiere traspasar el local y el negocio. Ya lo tenemos casi todo atado, porque él despediría a los trabajadores y luego yo contrataría a algunos de ellos (no creo que a todos, porque creo que no hacen falta tantos). La duda que tengo ahora es si los trabajadores a los que no contrate pueden denunciarme a mi o a la empresa que me cede el negocio. Si es así, hay alguna manera de hacerlo de tal forma que no nos pudieran exigir nada. Yo estaría dispuesta a contratar a los trabajadores si me hicieran falta, pero dudo mucho, que sobre todo al principio fuera a necesitarlos a todos. A lo mejor cerrando la empresa durante un tiempo, ... Porque la actividad que voy a desarrollar es la misma que se desarrolla en la actualidad.... Si esto pudiera ser así, ¿por cuánto tiempo tendría que cerrar? ¿15 días o un mes serían suficientes? Espero que alguien pueda ayudarme
