Una empresa llegó al acuerdo con sus trabajadores de aplicar un "descuelgue salarial" de las tablas del convenio colectivo.
actualmente se acaban de publicar las tablas salariales para el ejercicio 2013.
¿Qué debe de hacerse ahora? ¿Se actualizan las tablas en la misma proporción, pero se continúa con el descuelgue?
Si el descuelgue es mediante acuerdo pues ahora para el 2014 actualizaran las tablas según hayan pactado.
Por otra parte, en el acuerdo vendrá recogido para que periodo o duración será el descuelgue.
sin embargo, creo necesario matizar mi pregunta, pues lo que se ha publicado no son las nuevas tablas, sino el nuevo convenio colectivo, ya que el anterior había vencido en 2012.
Si hay publicado nuevo convenio es distinto, lo que necesita conocer ahora es si la empresa se adhiere al mismo o por el contrario sigue aplicando la clausula de descuelgue, eso solo nos lo puede decir usted y no nosotros a usted, pero como le digo en la mayoría de los casos las empresas están aplicando clausulas de descuelgue de manera incorrecta, ¿Que dicen sus representantes legales?, ¿Tienen reclamada esa inaplicación de convenio?
SMO.
Se deberá negociar nuevamente o aplicar el nuevo convenio.
Art. 82.3 Estatuto de los trabajadores:
"[...] El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa."