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Transimision de empresa
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Transimision de empresa
Buenos dias. Mi pregunta es la siguiente: hay una empresa que ha cambiado la titularidad este año, uno de los trabajadores subrogados con el nuevo titular resulta que desea jubilarse, el convenio colectivo de aplicacion establece un premio de jubilacion cuantioso por ser una jubilacion especial a los 64 años. El nuevo empresario quiere negarse a pagarle dicha indemnizacion porque considera que es injusto y que de algun manera debe haber una responsablidad solidaria con el anterior titular. ¿Alguien puede ayudarme con esto? he buscado por todas partes y nada... os lo agradezco de antemano.
si no es mucho pedir: que consecuencias tiene el hecho de que un trabajador solicite la jubilacion especial y el empresario se niegue.? Muchas gracias.
si no es mucho pedir: que consecuencias tiene el hecho de que un trabajador solicite la jubilacion especial y el empresario se niegue.? Muchas gracias.
Tienes que ver como se regula la jubilación a los 64 años en el convenio:
-si como un derecho del trabajador, en cuyo caso el empresario no puede negarse, o
-como una posibilidad, derecho del trabajador con aceptación empresarial, o
-incluso puede ser una cláusula de jubilación forzosa, con la actual legislación prohibidas, pero con normas anteriores eran válidas y por tanto se mantienen transitoriamente.
Además normalmente, los convenios cuando la jubilación es forzosa suelen vincular la misma, porque así lo exigía la ley, al fomento del empleo, vamos a contratar a alguién para sustituir al trabajador jubilado.
-si como un derecho del trabajador, en cuyo caso el empresario no puede negarse, o
-como una posibilidad, derecho del trabajador con aceptación empresarial, o
-incluso puede ser una cláusula de jubilación forzosa, con la actual legislación prohibidas, pero con normas anteriores eran válidas y por tanto se mantienen transitoriamente.
Además normalmente, los convenios cuando la jubilación es forzosa suelen vincular la misma, porque así lo exigía la ley, al fomento del empleo, vamos a contratar a alguién para sustituir al trabajador jubilado.
Hola ainoa1, gracias por tu respuesta. El convenio de aplicacion apunta que la jubilacion especial a los 64 años se produciá entre otras con la condicion de que el trabajador y empresario podran pactar esta modalidad de jubilacion de comun acuerdo. En el caso de que el empresario no quiera pactar, el trabajador que opciones tiene??
Muchas gracias!
Muchas gracias!
