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Trabajo sin cotizar a la ss
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Trabajo sin cotizar a la ss
Hola buenas, mi situación es la siguiente:
Llevo 11 meses trabajando de ayudante de cocina en un establecimiento, de los cuales estuve cotizando a 10 horas semanales (hacía más de veinte, pero eso es otro asunto), Solamente durante un mes aproximadamente.
Al mes, mi jefe me dijo que la empresa no se podía permitir tener "tantas" altas, por lo que me finiquitó el contrato (finiquito, que me hizo firmar pero no me pagó).
El resto del tiempo he estado yendo a trabajar, actualmente voy casi todos los días pero sin cotizar.
Tengo una situación muy delicada con un hijo pequeño a mi cargo, y necesito ingresos, por eso accedía trabajar sin estar dado de alta (por eso y por que me dijo que me volvería a dar de alta al mes o dos).
Han pasado 11 meses y no he visto el alta ni en pintura, se lo he pedido más de una vez, y siempre me asegura que me dará, o lo llaman, o tiene algo que hacer y no puede atenderme. otra de sus excusas es que no tiene tiempo de ir a la gestora.
Yo he acumulado fotos de mí mismo y grabaciones de mí mismo trabajando dentro del establecimiento, así como las conversaciones de whatsapp indicándome si tengo o no que ir (a veces no lo sé hasta media hora antes de entrar).
Por otra parte ha habido incorporaciones nuevas a la empresa y todas esas personas están dadas de alta en la SS.
Mi miedo a denunciar a inspección de trabajo es a perder el trabajo a raíz de la denuncia, pero llevo ya once meses y no sé que hacer.
estoy apuntado al paro, pero no cobro ni he cobrado ningun tipo de prestación.
Muchas gracias.
Llevo 11 meses trabajando de ayudante de cocina en un establecimiento, de los cuales estuve cotizando a 10 horas semanales (hacía más de veinte, pero eso es otro asunto), Solamente durante un mes aproximadamente.
Al mes, mi jefe me dijo que la empresa no se podía permitir tener "tantas" altas, por lo que me finiquitó el contrato (finiquito, que me hizo firmar pero no me pagó).
El resto del tiempo he estado yendo a trabajar, actualmente voy casi todos los días pero sin cotizar.
Tengo una situación muy delicada con un hijo pequeño a mi cargo, y necesito ingresos, por eso accedía trabajar sin estar dado de alta (por eso y por que me dijo que me volvería a dar de alta al mes o dos).
Han pasado 11 meses y no he visto el alta ni en pintura, se lo he pedido más de una vez, y siempre me asegura que me dará, o lo llaman, o tiene algo que hacer y no puede atenderme. otra de sus excusas es que no tiene tiempo de ir a la gestora.
Yo he acumulado fotos de mí mismo y grabaciones de mí mismo trabajando dentro del establecimiento, así como las conversaciones de whatsapp indicándome si tengo o no que ir (a veces no lo sé hasta media hora antes de entrar).
Por otra parte ha habido incorporaciones nuevas a la empresa y todas esas personas están dadas de alta en la SS.
Mi miedo a denunciar a inspección de trabajo es a perder el trabajo a raíz de la denuncia, pero llevo ya once meses y no sé que hacer.
estoy apuntado al paro, pero no cobro ni he cobrado ningun tipo de prestación.
Muchas gracias.
Me parece horrible y no se puede ser más ilegal.
Puedo entender tu situación personal y que tu hayas actuado y actues de tal manera ya que necesitas ingresos.
Pero es que en la situación que estás, el único que saldrá perdiendo eres tú.
No estás dado de alta: no cotizas (importante) por la Seguridad Social, ni por desempleo (o se que si ya no cobras paro tampoco lo vas a cobrar, y con 11 meses ya trabajando ... algo tendrias de paro y prestacion), además no estás asegurado, o sea que será mejor que no te hagas daño porque te vas a tener que espavilar y encima no vas a cobrar si estás de baja, sea cual sea la causa de ésta ... y evidentmente no volverás a trabajar allí, porqué no podrás cumplir con tus tareas: 0 ingresos.
Solución: denunciar a inspección de trabajo; la inspección no les dará tu nombre; simplemente les va a decir que alguien ha denunciado y que vienen a hacer una inspección (así, por sorpresa).
Lo único que puede pasar es que el sospeche de ti, no se si puede o no ... claro, eso lo saber mejor tu :)
No sé que decirte más; todo es negativo para tí. El mejor consejo: denunciar, y que se le caiga el pelo ... Suerte, de verdad. Un abrazo
Puedo entender tu situación personal y que tu hayas actuado y actues de tal manera ya que necesitas ingresos.
Pero es que en la situación que estás, el único que saldrá perdiendo eres tú.
No estás dado de alta: no cotizas (importante) por la Seguridad Social, ni por desempleo (o se que si ya no cobras paro tampoco lo vas a cobrar, y con 11 meses ya trabajando ... algo tendrias de paro y prestacion), además no estás asegurado, o sea que será mejor que no te hagas daño porque te vas a tener que espavilar y encima no vas a cobrar si estás de baja, sea cual sea la causa de ésta ... y evidentmente no volverás a trabajar allí, porqué no podrás cumplir con tus tareas: 0 ingresos.
Solución: denunciar a inspección de trabajo; la inspección no les dará tu nombre; simplemente les va a decir que alguien ha denunciado y que vienen a hacer una inspección (así, por sorpresa).
Lo único que puede pasar es que el sospeche de ti, no se si puede o no ... claro, eso lo saber mejor tu :)
No sé que decirte más; todo es negativo para tí. El mejor consejo: denunciar, y que se le caiga el pelo ... Suerte, de verdad. Un abrazo
Muchas gracias por los ánimos, la verdad es que es una situación insoportable.
Claro que sospechará de mí, creo que debo ser el único empleado que tiene sin estar de alta en la seguridad social
Si denuncio, aunque no se lo digan, va a sospechar que he sido yo, de allí también mi miedo a denunciar y a perder el trabajo, y por eso no he denunciado antes.
Tengo un hijo de 15 meses y es por él, por el que aguanto esta situación.
Alguien sabe si el realizar fotos y vídeos de mi persona trabajando puede ser aportado como prueba ante la inspección?
Porque tengo muy claro que si va la inspección va a intentar librarse de la multa como sea, incluso haciéndome salir por la parte de atrás del restaurante, como ya hizo una vez.
Claro que sospechará de mí, creo que debo ser el único empleado que tiene sin estar de alta en la seguridad social
Si denuncio, aunque no se lo digan, va a sospechar que he sido yo, de allí también mi miedo a denunciar y a perder el trabajo, y por eso no he denunciado antes.
Tengo un hijo de 15 meses y es por él, por el que aguanto esta situación.
Alguien sabe si el realizar fotos y vídeos de mi persona trabajando puede ser aportado como prueba ante la inspección?
Porque tengo muy claro que si va la inspección va a intentar librarse de la multa como sea, incluso haciéndome salir por la parte de atrás del restaurante, como ya hizo una vez.
Considero que no deberían multar al trabajador, dado que ni es él el responsable de comunicar el alta a la seguridad social ni está percibiendo prestación alguna. (Si estoy equivocada ruego a algún compañero me corrija).
Aclarar que no soy especialista en laboral, pero mi opinión personal es que con todas las pruebas que dispones te dirijas a inspección de trabajo y expliques tu situación para que te asesoren sobre los pasos a seguir.
Aclarar que no soy especialista en laboral, pero mi opinión personal es que con todas las pruebas que dispones te dirijas a inspección de trabajo y expliques tu situación para que te asesoren sobre los pasos a seguir.
El empresario puede alegar "lelojed" si quiere, pero es quien tiene que demostrarlo, es quien debe cotizar y pagar a los trabajadores y si alguien trabaja para el en calidad de autónomo exigirle la facturacion, si el trabajador denuncia a inspección y edta se presenta en la empresa no solamente el empresario será sancionado sino que a su vez tener que cotizar esos 9 meses y será automáticamente contratado indefinido y a t/c.
SMO
SMO
Yo añadiría que el empresario puede decir que lleva dos días en el puesto y que le iba a dar de alta, desde luego como puede demostrar este señor que lleva allí trabajando tantos meses? Nadie de los trabaja allí lo apoyaran, es decir que ni testigos tendrá. es su palabra contra la del empresario.
Y desde luego no querrá volver a verlo.
Y desde luego no querrá volver a verlo.
Hola!
Este fue mi caso. Trabajaba en una farmacia. Realizaba las labores de limpieza y revisaba la caducidad de los productos, tanto de medicamentos como de parafarmacia. Trabajaba sin contrato, solamente por las tardes y tres días a la semana. El farmacéutico quería que me fuera y ahí empezaron los actos de él hacia mi persona. Yo trabajaba con bata blanca, me dijo que mejor azul porque los clientes me confundían con los farmacéuticos. Compró un cepillo de raíces para que limpiara la acera. Estaba obligada a secar el sanitario porque tenía frío en el culete, etc etc. Cuando comenzó este problema yo llevaba ya 21 meses. Denuncié en inspección de trabajo. Al inspector le expliqué TODO. El inspector se presentó en la farmacia en ni jornada. Solicitó la documentación de los empleados y claro, faltaba la mía. Sabían bien que había sido yo. El inspector me dijo que cualquier documento que me diera el farmacéutico no lo firmará sin verlo él. Me afilie a un sindicato, presentamos la demanda. Acudimos al acto de conciliación. Ahí se me reconoció todo lo que había hecho. Me indemnizaron. Al farmacéutico se le aplicó una multa y me reconocieron la jornada completa de todo el tiempo. No hizo falta testigos. Yo tenía pruebas. Y estaba obligado a readmitirme.
Con esto te digo que ánimo. No se puede consentir lo que está sucediendo en todo el país
Este fue mi caso. Trabajaba en una farmacia. Realizaba las labores de limpieza y revisaba la caducidad de los productos, tanto de medicamentos como de parafarmacia. Trabajaba sin contrato, solamente por las tardes y tres días a la semana. El farmacéutico quería que me fuera y ahí empezaron los actos de él hacia mi persona. Yo trabajaba con bata blanca, me dijo que mejor azul porque los clientes me confundían con los farmacéuticos. Compró un cepillo de raíces para que limpiara la acera. Estaba obligada a secar el sanitario porque tenía frío en el culete, etc etc. Cuando comenzó este problema yo llevaba ya 21 meses. Denuncié en inspección de trabajo. Al inspector le expliqué TODO. El inspector se presentó en la farmacia en ni jornada. Solicitó la documentación de los empleados y claro, faltaba la mía. Sabían bien que había sido yo. El inspector me dijo que cualquier documento que me diera el farmacéutico no lo firmará sin verlo él. Me afilie a un sindicato, presentamos la demanda. Acudimos al acto de conciliación. Ahí se me reconoció todo lo que había hecho. Me indemnizaron. Al farmacéutico se le aplicó una multa y me reconocieron la jornada completa de todo el tiempo. No hizo falta testigos. Yo tenía pruebas. Y estaba obligado a readmitirme.
Con esto te digo que ánimo. No se puede consentir lo que está sucediendo en todo el país
Debes acudir a la Inspección, hablar directamente con el inspector que vaya a actuar (si vives es una provincia pequeña es fácil) y explicarle la situación.
Debes pedirle al Inspector (o informarle) que llevas así mucho tiempo, y que lo que debe hacer es retrotraer el alta a la fecha desde la que estás ahí (como tienes pruebas es fácil. Cuando digo "debe hacer" me refiero, no a decirle al inspector cómo hacer su trabajo, si no en plan petición tipo "y podría hacerse esto....?")
Si logras eso, aparte de la cotización de 11 meses, debes reclamar al empresario los salarios dejados de percibir durante esos 11 meses (10% recargo), porque como te habrá pagado en negro no tendra recibos salariales oficiales que justifiquen el abono del salario (a ladrón, ladrón y medio, sin piedad a la yugular por aprovecharse de su situación)
Obviamente te va a despedir, pero si consigues que el inspector retrotraiga el alta 11 meses atrás, entre unas cosas y otras (los salarios de 11 meses, el finiquito y la indemnización por despido improcedente) puedes sacar un dinero que te permita encontrar un trabajo normal.
Aparte que, seguramente, transcurra algo de tiempo y puedas solicirar el desempleo.
Ojo: te doy una idea global, para desarrollarla bien acude a un buen profesional que te ayude, que esto sólo son pinceladas gruesas de algo que podría hacerse.
Debes pedirle al Inspector (o informarle) que llevas así mucho tiempo, y que lo que debe hacer es retrotraer el alta a la fecha desde la que estás ahí (como tienes pruebas es fácil. Cuando digo "debe hacer" me refiero, no a decirle al inspector cómo hacer su trabajo, si no en plan petición tipo "y podría hacerse esto....?")
Si logras eso, aparte de la cotización de 11 meses, debes reclamar al empresario los salarios dejados de percibir durante esos 11 meses (10% recargo), porque como te habrá pagado en negro no tendra recibos salariales oficiales que justifiquen el abono del salario (a ladrón, ladrón y medio, sin piedad a la yugular por aprovecharse de su situación)
Obviamente te va a despedir, pero si consigues que el inspector retrotraiga el alta 11 meses atrás, entre unas cosas y otras (los salarios de 11 meses, el finiquito y la indemnización por despido improcedente) puedes sacar un dinero que te permita encontrar un trabajo normal.
Aparte que, seguramente, transcurra algo de tiempo y puedas solicirar el desempleo.
Ojo: te doy una idea global, para desarrollarla bien acude a un buen profesional que te ayude, que esto sólo son pinceladas gruesas de algo que podría hacerse.
Osea que según ustedes cualquiera que vaya a inspección de trabajo y diga que lleva años sin contrato lo creen.
Yo creo que hay que demostrarlo y ahí está lo difícil, demostrar que lleva ahí 11 meses, por que esta claro que el empresario dirá que lleva dos días. Recordemos que es una cocina donde trabaja, poca gente lo ve y aunque lo vieran nadie suele querer lios como para ser testigo.
Yo creo que hay que demostrarlo y ahí está lo difícil, demostrar que lleva ahí 11 meses, por que esta claro que el empresario dirá que lleva dos días. Recordemos que es una cocina donde trabaja, poca gente lo ve y aunque lo vieran nadie suele querer lios como para ser testigo.
Anónimo: mi experiencia es que sí, que te creen, si no ¿para qué vas a ir? ¿para denunciarte a ti mismo?
En laboral, la mayoría de las ocasiones, se invierte la carga de la prueba y, por tanto, es el empresario quien debe demostrar la veracidad de lo que la empresa alega.
Ten en cuenta que en las relaciones laborales la situación entre las partes no es de equilibrio, si no que una (la empresa) normalmente tiene todas las armas frente a otra que, teóricamente, tiene menos posibilidades de conseguir/reunir pruebas.
En laboral, la mayoría de las ocasiones, se invierte la carga de la prueba y, por tanto, es el empresario quien debe demostrar la veracidad de lo que la empresa alega.
Ten en cuenta que en las relaciones laborales la situación entre las partes no es de equilibrio, si no que una (la empresa) normalmente tiene todas las armas frente a otra que, teóricamente, tiene menos posibilidades de conseguir/reunir pruebas.
Tengo tanto fotos de mi persona que pueden demostrar que estoy allí desde hace tiempo (fotos de mi persona , en la cocina de su establecimiento, con el periódico donde se ve la fecha del día), como las conversaciones de watsapp indicándome que día quiere que vaya y que día no. también tengo aoudios grabados donde se demuestra perfectamente como me paga en negro.
La prueba que te ha pagado en negro la reservaría, caso de seguir mi consejo, como último cartucho, por aquello de reclamarle 11 (o quizá 12) meses de nóminas sin pagar.
Insisto, si ese ¿empresario? ha abusado de su situación de necesidad, yo no tendría ningún reparo ni atadura moral contra él e iría a sacarla todo lo que pudiera...y más.
Insisto, si ese ¿empresario? ha abusado de su situación de necesidad, yo no tendría ningún reparo ni atadura moral contra él e iría a sacarla todo lo que pudiera...y más.
Anónimo el informe de un inspector al levantar acta de inspección presupone veracidad, así que si el trabajador alega que fue despedido pero que siguió trabajando si asegurar y el inspector se presenta y levanta acta el empresario puede alegar "lelojes" o incluso que hizo la mili voluntariamente de poco le va a servir.
SMO
SMO
Muchas gracias Eumeo, y a todos los demás por vuestras opiniones y consejos.
Lo único que me tira para atrás denunciar, es perder mi fuente de ingresos, como ya he dicho, me paga (en B).
El trato con él es correcto y además se trata de una empresa familiar, con lo cual también perjudicaría a su familia, que aunque cómplices, no me han hecho nada.
Verdad es que yo me avine a trabajar sin contrato ni seguridad social, pero bajo la promesa que me daría de alta en cuanto las cosas marcharan mejor. Después que yo han entrado cuatro personas más, todas con contrato.
Le he dicho por activa y por pasiva que me diese de alta, y me ha dicho siempre la "semana que viene", luego siempre "se le olvida", o no tiene tiempo de ir a la gestora,, y así llevo desde Septiembre de 2015 con un parón de tres meses que estuvo sin llamarme (era temporada baja).
Además me consta que anteriormente tuvo otra empresa en la cual también tuvo trabajadores en negro y explotados. Más de una vez me ha dicho que si me pasa algo currando diga que ha sido fuera, o me ha echado por la puerta de atrás como un vulgar perro pensando que venían de inspección de trabajo o de sanidad.
Suena alucinante si, pero es lo que me está pasando actualmente.
Es de juzgado de guardia, un amigo me ha dicho que vaya por lo penal, después de que los de trabajo lo hayan crujido a multas.
Lo único que me tira para atrás denunciar, es perder mi fuente de ingresos, como ya he dicho, me paga (en B).
El trato con él es correcto y además se trata de una empresa familiar, con lo cual también perjudicaría a su familia, que aunque cómplices, no me han hecho nada.
Verdad es que yo me avine a trabajar sin contrato ni seguridad social, pero bajo la promesa que me daría de alta en cuanto las cosas marcharan mejor. Después que yo han entrado cuatro personas más, todas con contrato.
Le he dicho por activa y por pasiva que me diese de alta, y me ha dicho siempre la "semana que viene", luego siempre "se le olvida", o no tiene tiempo de ir a la gestora,, y así llevo desde Septiembre de 2015 con un parón de tres meses que estuvo sin llamarme (era temporada baja).
Además me consta que anteriormente tuvo otra empresa en la cual también tuvo trabajadores en negro y explotados. Más de una vez me ha dicho que si me pasa algo currando diga que ha sido fuera, o me ha echado por la puerta de atrás como un vulgar perro pensando que venían de inspección de trabajo o de sanidad.
Suena alucinante si, pero es lo que me está pasando actualmente.
Es de juzgado de guardia, un amigo me ha dicho que vaya por lo penal, después de que los de trabajo lo hayan crujido a multas.
Eumeno, no digo que no lo vayan a creer pues esta claro que es el mismo inspector el que va y lo ve hasta ahí es de cajón. Lo que yo apuntaba más arriba es que dice 11 meses y ahí es donde veía el problema que le creyeran al consultante que lleva 11 meses.
El ahora dice que tiene pruebas, estupendo entonces. de todas formas cada parte interá probar lo contrario.
Por otro lado creo que no se debe trabajar sin contrato y en eso el que trabaja el que más culpa tiene. Tenemos la manía que echarle solo la culpa al empresario y en ocasiones y más en empresas pequeñas y en momentos de crisis casi hay que agradecer que te dejen un hueco por que la facturación es tan pequeña que casi no da para pagar gastos, de hecho vemos cada día como muchas cierran. Con eso no estoy defendiendo lo que hace este empresario que lo mismo si le tiene de sobra para abonar las cotizaciones de este seños, es solo un apunte. Un empresario no es un rico, es alguien que intenta con mucho esfuerzo en la mayoría de ocasiones de sacar adelante un negocia que a veces termina en ruina. En cambio un trabajador jamás se arruina.
Si no esta conforme con la situación que tiene no sé por que continúa yendo a trabajar y menos como se le ocurre si quiera pensar en denunciar a alguien que le ha dado la oportunidad de llevar un sueldo a casa durante 11 meses. Monte usted su propio negocio.
El ahora dice que tiene pruebas, estupendo entonces. de todas formas cada parte interá probar lo contrario.
Por otro lado creo que no se debe trabajar sin contrato y en eso el que trabaja el que más culpa tiene. Tenemos la manía que echarle solo la culpa al empresario y en ocasiones y más en empresas pequeñas y en momentos de crisis casi hay que agradecer que te dejen un hueco por que la facturación es tan pequeña que casi no da para pagar gastos, de hecho vemos cada día como muchas cierran. Con eso no estoy defendiendo lo que hace este empresario que lo mismo si le tiene de sobra para abonar las cotizaciones de este seños, es solo un apunte. Un empresario no es un rico, es alguien que intenta con mucho esfuerzo en la mayoría de ocasiones de sacar adelante un negocia que a veces termina en ruina. En cambio un trabajador jamás se arruina.
Si no esta conforme con la situación que tiene no sé por que continúa yendo a trabajar y menos como se le ocurre si quiera pensar en denunciar a alguien que le ha dado la oportunidad de llevar un sueldo a casa durante 11 meses. Monte usted su propio negocio.
A ver si me he enterado, anónimo: el empresario (por cierto, yo soy de esos), como estamos en crisis, podemos tener a los trabajadores sin dar de alta, proteger ni cotizar, porque con la crisis igual nos arruinamos.
El trabajador, en cambio, tiene que agradecer que le exploten, no le tengan protegido y, en definitva, no se aplique la ley laboral, que encima tienen que estar agradecidos que le paguen, aunque sea en dinero negro, un sueldo. Y si no les parece bien que monten ellos un negocio.
Si esa es su planteamiento (igual no he captado algún matiz y me equivoco totalmente), vaya, diferemos demasiado. Mi planteamiento, en todo caso, es: si no puedes respetar la ley y el negocio no te da para abonar la nómina y los seguros sociales de tus trabajadores...cierra el negocio y dedíacate a otra cosa, no veo yo que sean los trabajadores quienes tengan que cargar con los problemas económicos de las empresas, al igual que cuando las empresas ganan mucho no cargan con los beneficios.
El trabajador, en cambio, tiene que agradecer que le exploten, no le tengan protegido y, en definitva, no se aplique la ley laboral, que encima tienen que estar agradecidos que le paguen, aunque sea en dinero negro, un sueldo. Y si no les parece bien que monten ellos un negocio.
Si esa es su planteamiento (igual no he captado algún matiz y me equivoco totalmente), vaya, diferemos demasiado. Mi planteamiento, en todo caso, es: si no puedes respetar la ley y el negocio no te da para abonar la nómina y los seguros sociales de tus trabajadores...cierra el negocio y dedíacate a otra cosa, no veo yo que sean los trabajadores quienes tengan que cargar con los problemas económicos de las empresas, al igual que cuando las empresas ganan mucho no cargan con los beneficios.
Por cierto NHS: yo no tendría mucho cuidado por su familia, al igual que él no tiene ninguno por la suya. No se confunda, por mucho que el empresario le diga que le está haciendo un favor, no le está haciendo ninguno, más bien se está aprovechando de su situación de necesidad para sacar el más beneficio.
De todos, entiendo perfectamente el miedo a denunciar y perder lo que tiene. Yo puedo darle consejos (alguno bueno, otros no), pero la decisión ha de tomarla vd. Lamento no poder ayudarle más.
De todos, entiendo perfectamente el miedo a denunciar y perder lo que tiene. Yo puedo darle consejos (alguno bueno, otros no), pero la decisión ha de tomarla vd. Lamento no poder ayudarle más.
