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Trabajo en una heladeria
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Trabajo en una heladeria
En ppio se trataría de una subrogación respetándose las condiciones que tenía anteriormente así que no se podría negar, (como sucede en toda subrogación el trabajador no tiene nada que objetar siempre que respeten sus condiciones tanto laborales como económicas), esto sucede mucho cuando trabajadores que están en un centro de trabajo son subrogados por otra empresa, sin embargo su caso sí plantea una posibilidad al tratarse de un cambio de local, es decir la empresa sigue siendo la misma pero se traslada a otro local con lo que usted puede salir perjudicado económicamente dependiendo del transporte público o de la distancia, si le alejan de su actual centro de trabajo le puede perjudicar tanto en tiempo de traslado desde su domicilio hasta el nuevo centro de trabajo y tb puede repercutir en el coste de estos medios de transporte, saliendo usted por tanto perjudicado, (ojo, por contra, si le acercan a su domicilio no tendría está posibilidad).
Dicho esto, usted podría impugnar ante el Juez esa subrogación con lo que tendría una indemnización correspondiente al despido objetivo, es decir 20 días/año trabajado con un máximo de 9 mensualidades y en caso de trasladó que suponga cambio de residencia serían 20 días/año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
smo
Dicho esto, usted podría impugnar ante el Juez esa subrogación con lo que tendría una indemnización correspondiente al despido objetivo, es decir 20 días/año trabajado con un máximo de 9 mensualidades y en caso de trasladó que suponga cambio de residencia serían 20 días/año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
smo
Ok, MC, tiene usted razón, no se porqué al decir traspasar entendí trasladar.
Por tanto, si la empresa cambia de propietario pero se mantiene el negocio, solo que cambia de dueño, el trabajador no puede rescindir cto con arreglo al art 41 ET sobre modif sust de las condiciones laborales, es una subrogación y como ya le dije el trabajador ni pincha ni corta, así que si quiere irse deberá ser con una baja voluntaria con lo que ni indemnización por despido ni posterior dcho a desempleo
smo
Por tanto, si la empresa cambia de propietario pero se mantiene el negocio, solo que cambia de dueño, el trabajador no puede rescindir cto con arreglo al art 41 ET sobre modif sust de las condiciones laborales, es una subrogación y como ya le dije el trabajador ni pincha ni corta, así que si quiere irse deberá ser con una baja voluntaria con lo que ni indemnización por despido ni posterior dcho a desempleo
smo
