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Trabajo en festivo
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Trabajo en festivo
Buenos días.
Se me plantea el caso de un trabajador de jornada parcial, trabaja de martes a viernes 5 horas.
Puede acudir un lunes, que es festivo a trabajar? En caso afirmativo, se le abonaría como horas festivas las trabajadas ese día?
Solo podría trabajar 5 horas o si trabaja 6 horas ese día, todas se abonarían como festivas?
Gracias
Se me plantea el caso de un trabajador de jornada parcial, trabaja de martes a viernes 5 horas.
Puede acudir un lunes, que es festivo a trabajar? En caso afirmativo, se le abonaría como horas festivas las trabajadas ese día?
Solo podría trabajar 5 horas o si trabaja 6 horas ese día, todas se abonarían como festivas?
Gracias
Qué entiende usted por horas festivas? Ese lunes en concreto es festivo?
Vera un trabajador con cto a tiempo parcial cuando firma el cto se le indica que puede firmar un acuerdo de h. Complementarias, estas horas se retribuyen al mismo precio que la h. Ordinaria y lo que me parece es que usted confunde la hora festiva con la hora extraordinaria, bien un cto a tiempo parcial NO PUEDE HACER H. EXTRA, y si firma ese acuerdo en el momento de su contratación puede llegar a realizar hasta el 60 % de la jornada total a realizar, (esto lo indica el convenio de aplicación), es decir 5 h de m a v son 20 h/sem con lo que el 60 % supone que puede realizar 12 h demás a la semana.
smo
Vera un trabajador con cto a tiempo parcial cuando firma el cto se le indica que puede firmar un acuerdo de h. Complementarias, estas horas se retribuyen al mismo precio que la h. Ordinaria y lo que me parece es que usted confunde la hora festiva con la hora extraordinaria, bien un cto a tiempo parcial NO PUEDE HACER H. EXTRA, y si firma ese acuerdo en el momento de su contratación puede llegar a realizar hasta el 60 % de la jornada total a realizar, (esto lo indica el convenio de aplicación), es decir 5 h de m a v son 20 h/sem con lo que el 60 % supone que puede realizar 12 h demás a la semana.
smo
Horas festivas, son las que se trabajan en un día festivo.
En el caso expuesto, se trata de un festivo nacional.
El trabajador es de jornada parcial. Si ese día, lunes, aunque no esté dentro de su jornada, acude a trabajar, se le debería retribuir como festivo y no como horas complementarias, ya que la hora complementaria se abona al precio de la hora ordinaria
En el caso expuesto, se trata de un festivo nacional.
El trabajador es de jornada parcial. Si ese día, lunes, aunque no esté dentro de su jornada, acude a trabajar, se le debería retribuir como festivo y no como horas complementarias, ya que la hora complementaria se abona al precio de la hora ordinaria
Su planteamiento es si puede trabajar ese Lunes que es festivo, pues como le he dicho, si tiene firmado en el momento de su contratación la realización de horas complementarias puede trabajarlo (siempre que el trabajador éste de acuerdo ya que se trata de un día fuera de su jornada y que puede realizar hasta el 60% mas de horas sobre su jornada) y por supuesto que se deben abonar como horas festivas según indique el precio el convenio de aplicación, (ojo hay convenios que jo recogen plus de festivos no se si éste será el caso).
smo
smo
