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Comentarios
El término legal o no legal no es aplicable a este caso.
Por la normativa laboral por supuesto que no, (estamos hablando de unas 600 h/mes con 4 días de descanso, qué sueldo saldría de aquí?).
(7 x 24 = 168 por lo que para aproximarse a 140 h/sem al menos tendría un día de descanso a la semana), lo cierto que esto no sería un trabajo sino que le ofrecen cuidar una vivienda a cambio de residir en ella, esto no es trabajar, o tb le contratan y le pagan un salario? Si es así díganos con que categoría le contratan y cuál es el salario?
Por la normativa laboral por supuesto que no, (estamos hablando de unas 600 h/mes con 4 días de descanso, qué sueldo saldría de aquí?).
(7 x 24 = 168 por lo que para aproximarse a 140 h/sem al menos tendría un día de descanso a la semana), lo cierto que esto no sería un trabajo sino que le ofrecen cuidar una vivienda a cambio de residir en ella, esto no es trabajar, o tb le contratan y le pagan un salario? Si es así díganos con que categoría le contratan y cuál es el salario?
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