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Pues lo siento mucho, porque a veces pagan justos por pecadores...Pero que sepas para otra vez que una cosa son las obligaciones de la empresa de darle de alta y demás, que si incumple se sanciona sólo a la empresa, y otra cosa las obligaciones que se establecen para los perceptores de prestaciones, en este caso de desempleo, y la ley establece claramente la obligación de comunicar con carácter previo que se va a iniciar una relación laboral y en caso contrario sanción muy grave (perdida del derecho y devolución de lo indebidamente percibido). Además, la ley para evitar que la gente pierda el derecho por aceptar un trabajo por menor tiempo que el subsidio, establece la posibilidad de suspensión si el trabajo es por tiempo inferior a 12 meses...y la posibilidad de reanudación, que por lo que dices fue lo que hizo anteriormente tu marido. Tenía que haber hecho esto...Dentro de lo malo, piensa que la empresa va a tener que darlo de alta y tiene un trabajo...Lo siento, pero más no te puedo ayudar, la ley es muy clara en estos casos. No te fíes nunca de ninguna empresa, porque aunque no tenga mala fe lo que vale es lo que dice la ley, y siempre es mejor acudir a un organismo oficial a preguntar...
Aparador...partiendo de que el chico estaba en España de forma regular....
Entre tu y el chico que ayudaba a cargar el camión...según la ley existe y se presume una relación laboral...por tanto tu tienes la condición de empresario y el de trabajador. Y la ley te impone a tí como empresario la obligación (entre otras) de darle de alta en la seguridad social y cotizar por el...aunque sea por las 2 o 3 horas que se trabaja. Para eso están los contratos a tiempo parcial. En caso de la falta de alta así como la falta de formalización escrita de los contratos a tiempo parcial (que sería el caso de tu trabajador) la ley presume que se trata de un contrato indefinido y a jornada completa, salvo que tu pruebes que es un contrato temporal y a tiempo parcial. Pero aunque aunque pruebes que fue de menos tiempo la relación laboral y que la jornada era menor...por ejemplo, que pruebes que fue de 2 horas al día y durante 2 años...la seguridad social te va a reclamar las cotizaciones correspondientes, además de la sanción que te va a imponer (que no es poca).
Por cierto...reza porque no estuviera cobrando ninguna ayuda o subsidio de desempleo...porque la sanción es mayor y en caso de que el no devuelva el dinero que le reclamen por cobrarla indebidamente tu respondes solidariamente.
Y...si el chico estuviera irregular...no puede darse de alta por la SS...pero la sanción va por extranjería y también te puede dar la risa, pues a la sanción se le suma todo lo que debiste haber cotizado...y encima el trabajador podrá demandarte.
De todas formas faltan datos...porque dices que se le acaba la posibilidad de estar en España sin contrato?? Si lleva 5 años legal en España...ya tendrá la residencia permanente??
Entre tu y el chico que ayudaba a cargar el camión...según la ley existe y se presume una relación laboral...por tanto tu tienes la condición de empresario y el de trabajador. Y la ley te impone a tí como empresario la obligación (entre otras) de darle de alta en la seguridad social y cotizar por el...aunque sea por las 2 o 3 horas que se trabaja. Para eso están los contratos a tiempo parcial. En caso de la falta de alta así como la falta de formalización escrita de los contratos a tiempo parcial (que sería el caso de tu trabajador) la ley presume que se trata de un contrato indefinido y a jornada completa, salvo que tu pruebes que es un contrato temporal y a tiempo parcial. Pero aunque aunque pruebes que fue de menos tiempo la relación laboral y que la jornada era menor...por ejemplo, que pruebes que fue de 2 horas al día y durante 2 años...la seguridad social te va a reclamar las cotizaciones correspondientes, además de la sanción que te va a imponer (que no es poca).
Por cierto...reza porque no estuviera cobrando ninguna ayuda o subsidio de desempleo...porque la sanción es mayor y en caso de que el no devuelva el dinero que le reclamen por cobrarla indebidamente tu respondes solidariamente.
Y...si el chico estuviera irregular...no puede darse de alta por la SS...pero la sanción va por extranjería y también te puede dar la risa, pues a la sanción se le suma todo lo que debiste haber cotizado...y encima el trabajador podrá demandarte.
De todas formas faltan datos...porque dices que se le acaba la posibilidad de estar en España sin contrato?? Si lleva 5 años legal en España...ya tendrá la residencia permanente??
Te contesto.. es una reanudación del subsidio por desempleo:
1) La ley establece expresamente que incluso durante el periodo de prueba el trabajador tiene que estar de alta en la seguridad social.
2) Si tu marido empezó a cobrar el subsidio en agosto, y a los 2 días empezó a trabajar sin comunicarlo al SPEE...y dices que sólo había cobrado un mes y luego empezo a trabajar comunicandolo al SPEE y se le suspendió (que es lo que tenía que haber comunicado también esta vez, y nu hubies tenido problema él...si la empresa si no lo dio de alta)...como le reclamaran la cantidad del mes que cobro..eso si se le extingue el derecho...ya no sigue cobrandolo como sanción. De todas formas, si la empresa está dispuesta a contratarlo como dices tiene que darlo de alta y ya de todas formas ya no le correspondía el subsidio.
3) A quien si le va a caer una buena sanción es a la empresa, da igual que sean 2 día o 10, la ley obliga al alta en la SS previa al inicio de la relación laboral. Además ahora la empresa que podría tener derecho a deduciones en la contratación, se va a quedar excluido de ellas.
El error por vuestra parte, presumiendo que hubo buena fe (porque después hay gente que quiere cobrar el subsidio y trabajar en B) es no haber comunciado al SPEE el inicio del trabajo, si después no supera el periodo de prueba solicita la reanudación...y no pierde nada. En materia de desempleo se consideran infracciones muy graves para trabajador y empresario, si bien al trabajador no se le impone multa si la obligación de devolver lo percibido...da igual que trabajara 2 días o más, pues lo que se tiene en cuenta no es eso sino el incumplimiento de la obligación de comunicar el inicio de un trabajo y solicitar la suspensión al SPEE.
1) La ley establece expresamente que incluso durante el periodo de prueba el trabajador tiene que estar de alta en la seguridad social.
2) Si tu marido empezó a cobrar el subsidio en agosto, y a los 2 días empezó a trabajar sin comunicarlo al SPEE...y dices que sólo había cobrado un mes y luego empezo a trabajar comunicandolo al SPEE y se le suspendió (que es lo que tenía que haber comunicado también esta vez, y nu hubies tenido problema él...si la empresa si no lo dio de alta)...como le reclamaran la cantidad del mes que cobro..eso si se le extingue el derecho...ya no sigue cobrandolo como sanción. De todas formas, si la empresa está dispuesta a contratarlo como dices tiene que darlo de alta y ya de todas formas ya no le correspondía el subsidio.
3) A quien si le va a caer una buena sanción es a la empresa, da igual que sean 2 día o 10, la ley obliga al alta en la SS previa al inicio de la relación laboral. Además ahora la empresa que podría tener derecho a deduciones en la contratación, se va a quedar excluido de ellas.
El error por vuestra parte, presumiendo que hubo buena fe (porque después hay gente que quiere cobrar el subsidio y trabajar en B) es no haber comunciado al SPEE el inicio del trabajo, si después no supera el periodo de prueba solicita la reanudación...y no pierde nada. En materia de desempleo se consideran infracciones muy graves para trabajador y empresario, si bien al trabajador no se le impone multa si la obligación de devolver lo percibido...da igual que trabajara 2 días o más, pues lo que se tiene en cuenta no es eso sino el incumplimiento de la obligación de comunicar el inicio de un trabajo y solicitar la suspensión al SPEE.
Si alguien me puede informar.Durante bastante tiempo al ir a cargar fruta a Mercabarna, un chico magrebí se ofrecía a ayudar a cargar el camión, naturalmente se le pagaba. Han sido unos dos dias a la semana a razón de lo que duraba la carga, unas 2 0 3 horas.. La tienda la tenemos a 70 Km. y la abrimos 14 horas a la semana. Ahora como se le acaba la posibilidad de estar en España sin contrato, nos ha denunciado como si hubiese estado sin contrato por 40 hs. durante 5 años. El nunca ha pisado nuestra tienda. Tiene fotos cargando nuestro camión. La gente de Mecabarna nos apoya a nosotros. Alguien nos puede dar algún consejo
pedon no se si voy a duplicar el mensaje. quiero intentar contestar a nes 37 a ver si me puede ayudar.
el subsidio el por tener menores a cargo. Estuvo de alta en una empresa de mayo a julio, en agosto reanudo el subsidio porque ya habia cobrado antes un mes. En esta empresa sin contrato llevaba dos dias, le dijeron que era para una prueba a ver si luego podia seguir ¿que hacer en este caso, negarte a hacer la prueba? como van a demostrar ellos que llevaba alli mas de dos dias?Gracias por tu ayuda.
el subsidio el por tener menores a cargo. Estuvo de alta en una empresa de mayo a julio, en agosto reanudo el subsidio porque ya habia cobrado antes un mes. En esta empresa sin contrato llevaba dos dias, le dijeron que era para una prueba a ver si luego podia seguir ¿que hacer en este caso, negarte a hacer la prueba? como van a demostrar ellos que llevaba alli mas de dos dias?Gracias por tu ayuda.
Por cierto...no tener formalizado un contrato no es el problema...el problema es para el empresario incumplir la obligación legal de alta en la seguridad social con caracter previo al inicio de la prestación de servicios...y para el trabajador incumplir la obligación de solicitar la suspensión del subsidio por realización de un trabajo...si lo hubiera hecho a su marido no le pasaría nada, y si es trabajo es por tiempo inferior a 12 meses luego podría reanudar la prestación.
Es una infracción muy grave para trabajador y empresario.
1) A tu pareja, perceptor del subsidio...extinción del derecho al subsidio y
Igualmente, se le podrá excluir del derecho a percibir cualquier prestación económica y, en su caso, ayuda de fomento de empleo durante un año, así como del derecho a participar durante ese período en acciones formativas en materia de formación profesional ocupacional y continua (ahora esto último esto lo están aplicando bastante). Y no nos olvidemos, de que deberá devolver las cantidades indebidamente percibidas.
2) Presunto empresario (en mi tierra estafador...pues ya me dirás sin tener a ningún trabajador de alta y ellos tampoco!! clama al cielo)...la sanción dependerá de si se impone en el grado mínimo (de 10.001 a 25.000 €); en su grado medio, (de 25.001 a 100.005) y, en su grado máximo (de 100.006 a 187.515 euros). Responde solidariamente de la devolución de las cantidades de subsidio que tu pareja percibió indebidamente, y además la empresa podrá quedar excluida de beneficios y bonificaciones duente 2 años.
El subsidio era el de desempleo para los que tienen cargas familiares o sin cargas mayores de 45 años??...lo digo porque en este uno de los requisitos, salvo algún supuesto excepcional que por lo que dices no concurre, es el periodo de espera de un mes...si en julio estuvo trabajando, no estuvo de alta en la seguridad social...o hay algún dato que no especificas.
1) A tu pareja, perceptor del subsidio...extinción del derecho al subsidio y
Igualmente, se le podrá excluir del derecho a percibir cualquier prestación económica y, en su caso, ayuda de fomento de empleo durante un año, así como del derecho a participar durante ese período en acciones formativas en materia de formación profesional ocupacional y continua (ahora esto último esto lo están aplicando bastante). Y no nos olvidemos, de que deberá devolver las cantidades indebidamente percibidas.
2) Presunto empresario (en mi tierra estafador...pues ya me dirás sin tener a ningún trabajador de alta y ellos tampoco!! clama al cielo)...la sanción dependerá de si se impone en el grado mínimo (de 10.001 a 25.000 €); en su grado medio, (de 25.001 a 100.005) y, en su grado máximo (de 100.006 a 187.515 euros). Responde solidariamente de la devolución de las cantidades de subsidio que tu pareja percibió indebidamente, y además la empresa podrá quedar excluida de beneficios y bonificaciones duente 2 años.
El subsidio era el de desempleo para los que tienen cargas familiares o sin cargas mayores de 45 años??...lo digo porque en este uno de los requisitos, salvo algún supuesto excepcional que por lo que dices no concurre, es el periodo de espera de un mes...si en julio estuvo trabajando, no estuvo de alta en la seguridad social...o hay algún dato que no especificas.
Trabajar sin contrato
Hola, queria consultar algo que nos ha pasado, mi pareja esta cobrando el subsidio 426€ y estaba trabando en una empresa unos dias y unas horas, cuando ha llegado la inspeccion, no habia nadie contratado ni si quiera los jefes estan de alta. ¿que puede pasarnos? el empezó a cobrar el subsidio en Agosto porque en julio estaba contratado en otra empresa. El jefe les ha dicho que va a tratar de hacerles un contrato inmediatamente. agradezco mucho su ayuda. un saludo
