Muchas gracias, es lo que les he comentado pero indican q lo pone el contrato inicial y no es una modificación, así que no quedará otra que impugnar imagino.
Si lleva tanto tiempo y nunca ha trabajado Sábados y Domingos aunque el cto lo fije sería una modif. sust de las condiciones laborales (art 41ET, lea éste artículo y sabrá como reaccionar ante la empresa, o por lo menos los dchos que tiene)
Buenas,
Si el contrato inicial de hace 9 años pone de lunes a domingo pero en éstos años siempre has trabajado en servicios de lunes a viernes, te pueden obligar a trabajar sábado y domingo?
Gracias.