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¿Trabajar a 120 km de casa?
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¿trabajar a 120 km de casa?
Buenos días,
En la empresa donde trabajo las cosas se están poniendo muy, muy feas y parece que los trabajadores tenemos todas las de perder. No tenemos sindicato ni nadie a quien acudir para conocer qué podemos hacer ante la situación que no está tocando vivir.
Voy al tema que más me preocupa (aunque podría sacar otros muchos a relucir). La tienda donde trabajo va a cerrar dos semanas para hacer una reforma. Durante las próximas 3 semanas haremos una liquidación que puede convertirse en un infierno. Además de que la escasez de personal y de que estamos en pleno período de rebajas, hay que añadir que trabajamos en una tienda sin aire acondicionado, de escasas dimensiones y siempre atestada de gente. Con lo cual, a ratos, se hace insoportable y hasta peligroso para la salud.
El caso es que los jefes han decidido que no les convence cómo funcionamos como equipo y nos han comunicado que una vez reformada la tienda se van a producir cambios y nos moverán a otros lugares de trabajo. Todo esto sin especificar ni concretar nada, muy común en esta empresa. Además, nuestra encargada nos ha remarcado en numerosas ocasiones: "os pueden enviar a cualquier parte, lo pone en vuestro contrato". Y así es, hay una cláusula adicional en mi contrato que dice así: "el trabajador conviene ser trasladado a cualquier otro centro de trabajo que la empresa tenga dentro de la Comunidad de Madrid o a cualquier otra empresa del grupo, cuando por ésta sea así requerido".
Mi pregunta es: ¿esto es así sin ningún tipo de puntualización ni límite? Hay varias tiendas que me supondrían recorrer al día cerca de 120 km, contando con que mi sueldo no llega a los 800 euros, me supondría gastar casi la mitad de mi sueldo en llenar el depósito (trabajo 6 días a la semana), o bien, ir en transporte pública empleando 4 horas diarias en desplazamientos. ¿Esto es legal? ¿De verdad pueden hacer con nosotros lo que se les antoje existiendo es cláusula?
Gracias de antemano,
Saludos.
En la empresa donde trabajo las cosas se están poniendo muy, muy feas y parece que los trabajadores tenemos todas las de perder. No tenemos sindicato ni nadie a quien acudir para conocer qué podemos hacer ante la situación que no está tocando vivir.
Voy al tema que más me preocupa (aunque podría sacar otros muchos a relucir). La tienda donde trabajo va a cerrar dos semanas para hacer una reforma. Durante las próximas 3 semanas haremos una liquidación que puede convertirse en un infierno. Además de que la escasez de personal y de que estamos en pleno período de rebajas, hay que añadir que trabajamos en una tienda sin aire acondicionado, de escasas dimensiones y siempre atestada de gente. Con lo cual, a ratos, se hace insoportable y hasta peligroso para la salud.
El caso es que los jefes han decidido que no les convence cómo funcionamos como equipo y nos han comunicado que una vez reformada la tienda se van a producir cambios y nos moverán a otros lugares de trabajo. Todo esto sin especificar ni concretar nada, muy común en esta empresa. Además, nuestra encargada nos ha remarcado en numerosas ocasiones: "os pueden enviar a cualquier parte, lo pone en vuestro contrato". Y así es, hay una cláusula adicional en mi contrato que dice así: "el trabajador conviene ser trasladado a cualquier otro centro de trabajo que la empresa tenga dentro de la Comunidad de Madrid o a cualquier otra empresa del grupo, cuando por ésta sea así requerido".
Mi pregunta es: ¿esto es así sin ningún tipo de puntualización ni límite? Hay varias tiendas que me supondrían recorrer al día cerca de 120 km, contando con que mi sueldo no llega a los 800 euros, me supondría gastar casi la mitad de mi sueldo en llenar el depósito (trabajo 6 días a la semana), o bien, ir en transporte pública empleando 4 horas diarias en desplazamientos. ¿Esto es legal? ¿De verdad pueden hacer con nosotros lo que se les antoje existiendo es cláusula?
Gracias de antemano,
Saludos.
