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GRACIAS A TODOS.
el trabajo es de conserje de noche (19h a 9h) en una residencia geriatrica.
Una pregunta: aún no he firmado el contrato pues acabo de empezar, qué puedo solicitar antes de firmarlo para comprobar si esta correcto?, o es que de por si ya se puede considerar que no es correcto?? mucha sgracias
el trabajo es de conserje de noche (19h a 9h) en una residencia geriatrica.
Una pregunta: aún no he firmado el contrato pues acabo de empezar, qué puedo solicitar antes de firmarlo para comprobar si esta correcto?, o es que de por si ya se puede considerar que no es correcto?? mucha sgracias
No parece muy legal aunque las cosas no son tan simples como lo de las 8 h diarias ya que hay jornadas irregulares legales.
Hay que mirar lo que dice el convenio colectivo, aunque de entrada no es legal porque no respeta el descanso entre jornadas mínimo de 12 h.
Dice el ET:
. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas
Hay que mirar lo que dice el convenio colectivo, aunque de entrada no es legal porque no respeta el descanso entre jornadas mínimo de 12 h.
Dice el ET:
. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas
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