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Trabajando a jornada completa con contrato de media jornada.
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A mi pareja la contrataron, le dijeron que si despues de los 12 primeros meses hacia bien su trabajo la harian fija, cosa que cumplieron.
Pero, desde que comenzo a trabajar, aunque hace mas de 10 horas diarias, 5 dias a la semana, consta como trabajando a media jornada.
Le pagan por nomina como media jornada, le cotizan como media jornada, y luego le pagan en mano un poco mas -
Antes no podia quejarse porque por hacerlo simplemente no le renovaban, pero ahora que la han hecho fija estamos pensando, sobre todo con vistas al futuro - esta cotizando de menos para la jubilacion por ejemplo y tiene ya 55 años y es una injusticia-
En que podemos hacer para solucionar la situacion,
a que institucion dirigirnos ¿ inspeccion de trabajo u otras? para que comprueben con sus propios ojos, que no solo ella, sino todas las demas empleadas estan contratadas 15 o 20 horas semanales, pero en realidad estan ahi 10 horas diarioas.
Alguien me podria decir que escrito hacer?? o a quien dirigirnos y que leyes o reglamentos alegar que se estan infringiendo, sabemos que esta mal, pero tampoco tenemos conocimientos de que decir para que nos hagan caso.
El delegado sindical en la empresa es cuñado del dueño, ya le han planteado muchas veces el tema, y no hace ni caso, es mas las que han intentado alguna cosa a traves del sindicato, luego no les renovaban contratos. Muchas gracias.
Trabajando a jornada completa con contrato de media jornada.
A mi pareja la contrataron, le dijeron que si despues de los 12 primeros meses hacia bien su trabajo la harian fija, cosa que cumplieron.
Pero, desde que comenzo a trabajar, aunque hace mas de 10 horas diarias, 5 dias a la semana, consta como trabajando a media jornada.
Le pagan por nomina como media jornada, le cotizan como media jornada, y luego le pagan en mano un poco mas -
Antes no podia quejarse porque por hacerlo simplemente no le renovaban, pero ahora que la han hecho fija estamos pensando, sobre todo con vistas al futuro - esta cotizando de menos para la jubilacion por ejemplo y tiene ya 55 años y es una injusticia-
En que podemos hacer para solucionar la situacion,
a que institucion dirigirnos ¿ inspeccion de trabajo u otras? para que comprueben con sus propios ojos, que no solo ella, sino todas las demas empleadas estan contratadas 15 o 20 horas semanales, pero en realidad estan ahi 10 horas diarioas.
Alguien me podria decir que escrito hacer?? o a quien dirigirnos y que leyes o reglamentos alegar que se estan infringiendo, sabemos que esta mal, pero tampoco tenemos conocimientos de que decir para que nos hagan caso.
El delegado sindical en la empresa es cuñado del dueño, ya le han planteado muchas veces el tema, y no hace ni caso, es mas las que han intentado alguna cosa a traves del sindicato, luego no les renovaban contratos. Muchas gracias.
Dejando de lado la incuestinable falta de ética del sindicato(iguál es el mío,no sería el primer caso) que hace a un miembro de la familia del empresario representante de los trabajadores.
Fraude a cuatro bandas,a la SS y Hacienda,por parte del empresario y por parte del trabajador,que cobra en negro y no cotiza,el trabajador quizá pudiera escapar alegando estado de necesidad,o trago o no como,pero eso,quizá.
Por otro lado,la actuación del delegado sindical tiene alcance penal.
Mi consejo es que se dirija a otro sindicato y lo plantée,con tal de hacer la cusqui a la "competencia"moverán no ficha,si no el tablero.
De la inspección,fiese menos que de un nubarrón en Agosto.
Fraude a cuatro bandas,a la SS y Hacienda,por parte del empresario y por parte del trabajador,que cobra en negro y no cotiza,el trabajador quizá pudiera escapar alegando estado de necesidad,o trago o no como,pero eso,quizá.
Por otro lado,la actuación del delegado sindical tiene alcance penal.
Mi consejo es que se dirija a otro sindicato y lo plantée,con tal de hacer la cusqui a la "competencia"moverán no ficha,si no el tablero.
De la inspección,fiese menos que de un nubarrón en Agosto.
Poder,puede,otra cosa es que lo haga y otra que no se filtre a la empresa la inminencia de la inspección.
En su caso concreto,un simple cotejado de el volumen de asistidos y del número de trabajadores es suficiente para hacer saltar las alarmas,y no saltan...
Yo haría lo que le aconsejo,pero si quiere acudir a la inspección,en la denuncia aporte esos datos,plantilla y horas de servicio totales,el descuadre es clamoroso.
En su caso concreto,un simple cotejado de el volumen de asistidos y del número de trabajadores es suficiente para hacer saltar las alarmas,y no saltan...
Yo haría lo que le aconsejo,pero si quiere acudir a la inspección,en la denuncia aporte esos datos,plantilla y horas de servicio totales,el descuadre es clamoroso.
A diario,aburrido estoy de denunciar irregulalidades graves en materia de seguridad y al día siguiente encontrar la obra que solo falta un camarero a la hora del almuerzo.
Vete a cualquier empresa de alquiler de maquinaria y equipos de obra,contrata un pasainspecciónes completo,llegan,evalúan,montan,pasa la inspección y desmontan.
La inspección puede,y debe,actuár de oficio,en 25 años no he visto ni una sola ocasión en que lo hicieran.
El que se filtren cosas desde la administración,lo estás viendo a diario,no se de que te extrañassi no es el inspector,es el bedel...
Vete a cualquier empresa de alquiler de maquinaria y equipos de obra,contrata un pasainspecciónes completo,llegan,evalúan,montan,pasa la inspección y desmontan.
La inspección puede,y debe,actuár de oficio,en 25 años no he visto ni una sola ocasión en que lo hicieran.
El que se filtren cosas desde la administración,lo estás viendo a diario,no se de que te extrañassi no es el inspector,es el bedel...
