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¿Trabajamos 30 fines de semana y 10 festivos, ¿eso es legal?
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He estado mirando los 2 convenios, en el estatal el plus toxico, penoso, etc. no esta en las tablas salariales por lo que se entiende que no lo pagan.
Te pongo lo que dice en el ultimo convenio de depuración de aguas residuales de la comunidad de Madrid, entiendo que es el que tienes, sobre el plus de toxico, "se establece un plus toxico-penoso para todos los trabajadores, que se percibirá en las once mensualidades ordinarias".
Sobre la vacaciones dice, "el personal de turno tendrá 31 días naturales retribuidas y 23 días laborables el resto, en cualquier caso 15 días naturales o diez días hábiles, deberán disfrutarse si el trabajador lo desea de junio a septiembre ambos inclusive, acordando con la empresa la fecha. Las vacaciones se podrán dividir en un máximo de tres periodos a solicitud del trabajador.
Si tenéis comité de empresa o delegados deberías de comunicarlo y si no denuncia al juzgado.
Te pongo lo que dice en el ultimo convenio de depuración de aguas residuales de la comunidad de Madrid, entiendo que es el que tienes, sobre el plus de toxico, "se establece un plus toxico-penoso para todos los trabajadores, que se percibirá en las once mensualidades ordinarias".
Sobre la vacaciones dice, "el personal de turno tendrá 31 días naturales retribuidas y 23 días laborables el resto, en cualquier caso 15 días naturales o diez días hábiles, deberán disfrutarse si el trabajador lo desea de junio a septiembre ambos inclusive, acordando con la empresa la fecha. Las vacaciones se podrán dividir en un máximo de tres periodos a solicitud del trabajador.
Si tenéis comité de empresa o delegados deberías de comunicarlo y si no denuncia al juzgado.
Si se trabaja a turnos y de L a D lo que marca la ley es al menos un fin de semana al mes por tanto 52 semanas que tiene el año, algo mas de 4 de vacaciones, 11 meses 11 fines de semana por tanto 15 fines de 52 posibles son 37 fines de semana trabajados usted nos dice que. Son 30 por tanto es correcto, en cuanto a los festivos se los compensaran de alguna forma no?.
Sobre las vacaciones y sobre el plus de penoso si viene recogido en convenio por pedirlo a la empresa no se lo va a dar lo que hay es que demandar ante el juzgado ya vera que pronto se vuelven mas razonables.
Sobre las vacaciones y sobre el plus de penoso si viene recogido en convenio por pedirlo a la empresa no se lo va a dar lo que hay es que demandar ante el juzgado ya vera que pronto se vuelven mas razonables.
Si en el contrato o convenio se estipula la jornada laboral de lunes a domingo y la empresa respeta los descansos correspondientes, es perfectamente legal.
El tema de plus de peligrosidad dependerá de la tipología de trabajo y la exposición a residuos y la toxicidad de estos.
Respecto a las vacaciones, ni empresa ni trabajador pueden imponer vacaciones, debe ser de mutuo acuerdo.
El tema de plus de peligrosidad dependerá de la tipología de trabajo y la exposición a residuos y la toxicidad de estos.
Respecto a las vacaciones, ni empresa ni trabajador pueden imponer vacaciones, debe ser de mutuo acuerdo.
¿trabajamos 30 fines de semana y 10 festivos, ¿eso es legal?
Hola a todos os refresco la memoria ,trabajo en depuración de aguas residuales y en convenio pone el tema de la toxicidad peligrosidad y penosidad ,y la empresa sigue sin querer reconocer este plus. También esta el tema de los días de vacaciones que la empresa nos los mete a lo largo del año, no podemos elegir nosotros las vacaciones ni la mitad de lo que nos corresponde, trabajamos 30fines de semana y 10 festivos eso es legal, espero respuesta pronto gracias y un saludo.
