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Pues a mi se me ocurre un despido disciplinario. Os resultara difícil que sea procedente, por lo que sería cuestión de ver cuanto cuestan los despidos improcedentes. Podeis despedir, en vez de a todos, a uno o dos, y los otros dos a lo mejor se ponen las pilas.
Ciertamente no se puede bajar el sueldo a alguien así como así, aunque si firmaron un acuerdo motivado por el rendimiento de cada cual sería discutible. Por otro lado veo que pagais sueldos en A y en B, lo que no es muy legal tampoco, pero en fin.
Ciertamente no se puede bajar el sueldo a alguien así como así, aunque si firmaron un acuerdo motivado por el rendimiento de cada cual sería discutible. Por otro lado veo que pagais sueldos en A y en B, lo que no es muy legal tampoco, pero en fin.
Hola.
Soy administrador de una Sociedad Limitada Laboral formada por nueve socios trabajadores.
Los nueve trabajadores, formábamos parte de una empresa cuyo propietario se jubiló y, nosotros continuamos con la actividad, formando la S.L.L.
Resulta que, al principio, todos éramos muy buenos, todos íbamos a ir a una y todos nos íbamos a prestar lo necesario, para que la empresa saliera adelante.
Con el paso del tiempo, ocurre lo que es fácil de suponer, que de boquilla todos somos muy buenos, pero que a la hora de la verdad no es así.
Tenemos concretamente a cuatro socios que no rinden como debieran, que pierden mucho el tiempo, que continuamente están faltando al trabajo porque tienen que ir al médico o por cualquier excusa personal.
Por contra, hay cinco socios que se prestan, en algunos casos, mas de lo necesario para que la empresa siga funcionando, estando siempre dispuestos a hacer el trabajo que sea.
Cuando en un principio, hace 3 años formamos la Sociedad, como todos éramos "muy buenos", acordamos tener todos la misma categoría y cobrar todos igual. Ahora vemos que no es justo que esto ocurra así, porque entre cinco, estamos practicamente haciendo el trabajo de los otros y ganándole su sueldo.
Hace poco, tuvimos una reunión y planteamos este problema para buscarle una solución entre todos, acordando que los cuatro trabajadores que no cumplen, cobraran de ahora en adelante, el sueldo que se refleja en la nómina. Dichos trabajadores, aceptaron el acuerdo el día de la reunión, pero al día siguiente, me vienen contando que han estado hablando con "tres abogados" que le han dicho que no podemos bajarle el sueldo de ningún modo, que esto es totalmente ilegal, amenazándonos encima con que, si ellos no cobran igual que los demás, nos denunciarán.
Debo de aclarar que estamos en el Régimen General de la Seguridad Social y que si bien nuestras cotizaciones y nóminas lo son con arreglo al Convenio Colectivo, el sueldo que nos fijamos es superior al mismo.
¿Cómo podemos quitarnos de enmedio a estos tres socios-trabajadores, de una forma legal y sin que le suponga mucho gravamen a la empresa?
Soy administrador de una Sociedad Limitada Laboral formada por nueve socios trabajadores.
Los nueve trabajadores, formábamos parte de una empresa cuyo propietario se jubiló y, nosotros continuamos con la actividad, formando la S.L.L.
Resulta que, al principio, todos éramos muy buenos, todos íbamos a ir a una y todos nos íbamos a prestar lo necesario, para que la empresa saliera adelante.
Con el paso del tiempo, ocurre lo que es fácil de suponer, que de boquilla todos somos muy buenos, pero que a la hora de la verdad no es así.
Tenemos concretamente a cuatro socios que no rinden como debieran, que pierden mucho el tiempo, que continuamente están faltando al trabajo porque tienen que ir al médico o por cualquier excusa personal.
Por contra, hay cinco socios que se prestan, en algunos casos, mas de lo necesario para que la empresa siga funcionando, estando siempre dispuestos a hacer el trabajo que sea.
Cuando en un principio, hace 3 años formamos la Sociedad, como todos éramos "muy buenos", acordamos tener todos la misma categoría y cobrar todos igual. Ahora vemos que no es justo que esto ocurra así, porque entre cinco, estamos practicamente haciendo el trabajo de los otros y ganándole su sueldo.
Hace poco, tuvimos una reunión y planteamos este problema para buscarle una solución entre todos, acordando que los cuatro trabajadores que no cumplen, cobraran de ahora en adelante, el sueldo que se refleja en la nómina. Dichos trabajadores, aceptaron el acuerdo el día de la reunión, pero al día siguiente, me vienen contando que han estado hablando con "tres abogados" que le han dicho que no podemos bajarle el sueldo de ningún modo, que esto es totalmente ilegal, amenazándonos encima con que, si ellos no cobran igual que los demás, nos denunciarán.
Debo de aclarar que estamos en el Régimen General de la Seguridad Social y que si bien nuestras cotizaciones y nóminas lo son con arreglo al Convenio Colectivo, el sueldo que nos fijamos es superior al mismo.
¿Cómo podemos quitarnos de enmedio a estos tres socios-trabajadores, de una forma legal y sin que le suponga mucho gravamen a la empresa?
