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Trabajador que realiza funciones diferentes a las pactadas en el contrato de trabajo
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- Tema: Trabajador que realiza funciones diferentes a las pactadas en el contrato de trabajo
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Si efectuaba funciones inferiores a su categoría o grupo profesional pero sin merma en su salario nada se puede hacer.
Si efectuaba funciones superiores a su categoría o grupo profesional y cobraba la diferencia por esa función superior nada se puede hacer, salvo que, en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años o lo que marque el convenio, el trabajador podrá reclamar el ascenso. Si el juez le reconoce el ascenso entonces cambia el monto de la indemnización.
saludos
Si efectuaba funciones superiores a su categoría o grupo profesional y cobraba la diferencia por esa función superior nada se puede hacer, salvo que, en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años o lo que marque el convenio, el trabajador podrá reclamar el ascenso. Si el juez le reconoce el ascenso entonces cambia el monto de la indemnización.
saludos
Trabajador que realiza funciones diferentes a las pactadas en el contrato de trabajo
Buenos días compañer@s:
Llevo varios días estudiando un asunto algo complejo, puesto que es la primera vez que me enfrento a un procedimiento de despido, maxime con la envergadura que tiene este. Poco a poco he ido atando flecos hasta que me he quedado atascado ante una duda, a la cual no he conseguido darle respuesta.
Dicha duda es la siguiente pregunta:
Cuando un trabajador desempeña un puesto de trabajo diferente para el que fue contratado ¿Qué repercusiones legales podría tener el empresario a la hora de despedir al trabajador?
Muchas gracias de antemano y espero vuestras respuestas
Llevo varios días estudiando un asunto algo complejo, puesto que es la primera vez que me enfrento a un procedimiento de despido, maxime con la envergadura que tiene este. Poco a poco he ido atando flecos hasta que me he quedado atascado ante una duda, a la cual no he conseguido darle respuesta.
Dicha duda es la siguiente pregunta:
Cuando un trabajador desempeña un puesto de trabajo diferente para el que fue contratado ¿Qué repercusiones legales podría tener el empresario a la hora de despedir al trabajador?
Muchas gracias de antemano y espero vuestras respuestas
