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trabajador puede negar readmisión?
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Trabajador puede negar readmisión?
Hola.
Tengo una duda.
En caso de despido improcedente o nulo ,si la empresa quiere readmitir el trabajador (en acto de conciliación),el puede negarse si anteriormente la empresa le ha presentado un papel donde pone que no hay puesto de trabajo para el ( "que con enfermedad que tiene trabajador no puede ocupar puesto hasta su recuperación")??
Tengo una duda.
En caso de despido improcedente o nulo ,si la empresa quiere readmitir el trabajador (en acto de conciliación),el puede negarse si anteriormente la empresa le ha presentado un papel donde pone que no hay puesto de trabajo para el ( "que con enfermedad que tiene trabajador no puede ocupar puesto hasta su recuperación")??
Gracias por responder.
Le ha denunciado porque me han tirado a la calle sin ningún papel y no permitieron entrar a trabajar.
I todo esto por estar enfermo (s.túnel carpiano).Me han dado (a través de una oficina de prevencion de riesgos) un papel que no puedo ocupar ningún puesto y listo (pero no un papel de despido).
No quiero volver a esta empresa porque me van hacer vida insoportable.Tampoco quiero coger una baja laboral.
No me interesa cobrar 60% de sueldo.
Saludos.
Le ha denunciado porque me han tirado a la calle sin ningún papel y no permitieron entrar a trabajar.
I todo esto por estar enfermo (s.túnel carpiano).Me han dado (a través de una oficina de prevencion de riesgos) un papel que no puedo ocupar ningún puesto y listo (pero no un papel de despido).
No quiero volver a esta empresa porque me van hacer vida insoportable.Tampoco quiero coger una baja laboral.
No me interesa cobrar 60% de sueldo.
Saludos.
Hola:
El reconocimiento de la improcedencia del despido por parte de la empresa en acto de conciliación no obliga al trabajador a aceptarla ya que prevalece el Derecho Fundamental de Tutela Judicial Efectiva. Es decir, el trabajador tiene todo el dercho de proseguir con el procedimiento. Ahora bien, esto sólo serviría para retrasar la situación actual en tanto que si se celebra juicio y es declarado improcedente y la empresa (que es titular del derecho de opción) opta por la readmisión, efectivamente no tendrás más remedio que reincorprarte so pena de causar baja voluntaria.
Un saludo
El reconocimiento de la improcedencia del despido por parte de la empresa en acto de conciliación no obliga al trabajador a aceptarla ya que prevalece el Derecho Fundamental de Tutela Judicial Efectiva. Es decir, el trabajador tiene todo el dercho de proseguir con el procedimiento. Ahora bien, esto sólo serviría para retrasar la situación actual en tanto que si se celebra juicio y es declarado improcedente y la empresa (que es titular del derecho de opción) opta por la readmisión, efectivamente no tendrás más remedio que reincorprarte so pena de causar baja voluntaria.
Un saludo
