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Trabajador no se presenta en el puesto de trabajo

3 Comentarios
 
Trabajador no se presenta en el puesto de trabajo
08/09/2021 10:28
si un trabajador no se presenta a su puesto de trabajo el dia despues de darle de alta como hay que proceder?
08/09/2021 15:39
Buenas tardes,

¿Entiendo que se refiere a un alta médica? Si hablamos de alguien que ha estado de baja, le dieron el alta y no se ha incorporado cuando le tocaba, el primer día intentaría llamarlo en una hora que esté dentro de su turno. Simplemente decirle "buenos días xxxx, nos han comunicado que te dieron el alta ayer y debías acudir a tu puesto hoy, de hecho estamos en tu horario de trabajo y no has aparecido. Si tienes algún problema para acudir comunicanoslo cuanto antes."
Si el segundo día no va, esperar al tercero y tener un escrito en el que diga que debido a su ausencia se procederá a descontar los días del salario mensual. Si acude al puesto se le entrega el comunicado, pero sin voces ni historias, que no valen para nada.

Si ese tercer día no acude, directamente que su gestor o abogado le redacte un escrito para el despido disciplinario, motivándolo con la incomparecencia durante tres días a su puesto pese a estar de alta. Lo emplaza a recoger su liquidación en las instalaciones de la empresa y listo. Liquidación=salarios y pagas que haya pendientes.
Por ser disciplinario no hay indemnización, y no creo que vaya a acudir a un abogado porque todos le dirán que no sacará un duro.

Lo envía con certificación de texto y acuse de recibo, que costará unos 35€. Y tocará buscar otro empleado.
08/09/2021 15:43
Solo añadir que, hay personas que después de una baja, sobretodo de larga duración, no quieren volver al trabajo y en lugar de renunciar intentan forzar un despido. Si abandonan no pueden ir a pedir el desempleo, y si es despido pueden solicitar el desempleo.
08/09/2021 15:49
deisynoa
Releyendo el mensaje original me quedo con la duda...
Si es un trabajador nuevo, recién dado de alta, se le comunica que debido a que no se ha incorporado a su puesto, se procede a darle de baja por entender que se trata de una renuncia "de facto" del trabajador.