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Trabajador no se presenta en el puesto de trabajo
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Trabajador no se presenta en el puesto de trabajo
Buenas tardes,
¿Entiendo que se refiere a un alta médica? Si hablamos de alguien que ha estado de baja, le dieron el alta y no se ha incorporado cuando le tocaba, el primer día intentaría llamarlo en una hora que esté dentro de su turno. Simplemente decirle "buenos días xxxx, nos han comunicado que te dieron el alta ayer y debías acudir a tu puesto hoy, de hecho estamos en tu horario de trabajo y no has aparecido. Si tienes algún problema para acudir comunicanoslo cuanto antes."
Si el segundo día no va, esperar al tercero y tener un escrito en el que diga que debido a su ausencia se procederá a descontar los días del salario mensual. Si acude al puesto se le entrega el comunicado, pero sin voces ni historias, que no valen para nada.
Si ese tercer día no acude, directamente que su gestor o abogado le redacte un escrito para el despido disciplinario, motivándolo con la incomparecencia durante tres días a su puesto pese a estar de alta. Lo emplaza a recoger su liquidación en las instalaciones de la empresa y listo. Liquidación=salarios y pagas que haya pendientes.
Por ser disciplinario no hay indemnización, y no creo que vaya a acudir a un abogado porque todos le dirán que no sacará un duro.
Lo envía con certificación de texto y acuse de recibo, que costará unos 35€. Y tocará buscar otro empleado.
¿Entiendo que se refiere a un alta médica? Si hablamos de alguien que ha estado de baja, le dieron el alta y no se ha incorporado cuando le tocaba, el primer día intentaría llamarlo en una hora que esté dentro de su turno. Simplemente decirle "buenos días xxxx, nos han comunicado que te dieron el alta ayer y debías acudir a tu puesto hoy, de hecho estamos en tu horario de trabajo y no has aparecido. Si tienes algún problema para acudir comunicanoslo cuanto antes."
Si el segundo día no va, esperar al tercero y tener un escrito en el que diga que debido a su ausencia se procederá a descontar los días del salario mensual. Si acude al puesto se le entrega el comunicado, pero sin voces ni historias, que no valen para nada.
Si ese tercer día no acude, directamente que su gestor o abogado le redacte un escrito para el despido disciplinario, motivándolo con la incomparecencia durante tres días a su puesto pese a estar de alta. Lo emplaza a recoger su liquidación en las instalaciones de la empresa y listo. Liquidación=salarios y pagas que haya pendientes.
Por ser disciplinario no hay indemnización, y no creo que vaya a acudir a un abogado porque todos le dirán que no sacará un duro.
Lo envía con certificación de texto y acuse de recibo, que costará unos 35€. Y tocará buscar otro empleado.
