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Trabajador interino, finaliza contrato y coge baja por it . ¿fnalizacion o despido?
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Trabajador interino, finaliza contrato y coge baja por it . ¿fnalizacion o despido?
Una trabajadora con contrato indefinido desde hace años, cae en IT su primera baja en febrero, unos 8 días, luego en abril otros 6 días como recaida, en Junio 4 días en it como recaida y en Julio baja IT por recaida desde el 2 de Julio hasta el 28 de octubre que solicitó el alta voluntaria.
En las IT no se contrató a nadie, el resto de trabajadores fueron asumiendo sus servicios, pero a primeros de octubre por sobrecarga de trabajo contratamos un trabajador de forma temporal por interinidad.
Cuando se incorporó el 28 de octubre la trabajadora en IT, no dimos de a la empleada temporal, por tener una sobre carga de trabajo, y la trabajadora fija, había anunciado que iba a coger sus vacaciones.
El martes pasado, la trabajadora fija, nos indica que ya cogerá las vacaciones mas adelante que ahora no le vienen bien. Por la tarde le dice a la trabajadora interina que no iba a coger las vacaciones que lo había comunicado a la empresa.
La trabajadora interina conocedora que su contrato se rescindía, ese mismo dia al ultima hora nos trae un parte de baja por enfermedad común, minimo de 16 días.
Mi pregunta es, ¿se podría dar por concluido ese contrato de interinidad, aunque este de baja, ya que en el contrato figuraba que la interinidad era para cubrir la baja de la trabajadora indefinida con reserva de puesto?
Gracias
En las IT no se contrató a nadie, el resto de trabajadores fueron asumiendo sus servicios, pero a primeros de octubre por sobrecarga de trabajo contratamos un trabajador de forma temporal por interinidad.
Cuando se incorporó el 28 de octubre la trabajadora en IT, no dimos de a la empleada temporal, por tener una sobre carga de trabajo, y la trabajadora fija, había anunciado que iba a coger sus vacaciones.
El martes pasado, la trabajadora fija, nos indica que ya cogerá las vacaciones mas adelante que ahora no le vienen bien. Por la tarde le dice a la trabajadora interina que no iba a coger las vacaciones que lo había comunicado a la empresa.
La trabajadora interina conocedora que su contrato se rescindía, ese mismo dia al ultima hora nos trae un parte de baja por enfermedad común, minimo de 16 días.
Mi pregunta es, ¿se podría dar por concluido ese contrato de interinidad, aunque este de baja, ya que en el contrato figuraba que la interinidad era para cubrir la baja de la trabajadora indefinida con reserva de puesto?
Gracias
Vamos a ver yo mantengo que tras sts de la UE no se puede dar de baja a un trabajador, sea temporal o indefinido, cosa distinta sería que cumpla cto pero según ustedes cuando la trabajadora a sustituir se reincorporó ustedes mantuvieron a la interina su cto y está coincidió trabajando en las mismas fechas que la trabajadora a sustituir, si esto fue así pues seguramente le saldrá con una demanda porque desde esa fecha (aunque solo coincidiese un solo día), ese cto de interinidad se vuelve fraudulento y por tanto esa trabajadora de convierte en indefinida a tiempo completo.
smo
smo
