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Trabajador incapacitado
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Trabajador incapacitado
Buenas tardes, el tema es el siguiente: tengo un trabajador en una empresa fijo, desde fecha 02.05.2004 coge una baja por enfermedad comun, en fecha 19.09.2005 le dan el alta por propuesta de incapacidad, a lo que la empresa no lo puede dar de baja en la seguridad social. Ahora recibe la empresa en fecha 03.11.2005 carta de denegacion de incapacidad del trabajador con efectos desde el 20.10.2005 , dicho trabajador el dia 07.11.2005 se reincorpora al trabajo, pero no trabaja ya que le es imposible trabajar por la dolencia que tiene y asi lo manifiesta por escrito. Desde entonces no ha vuelto a trabajar. Que puede hacer la empresa para darlo de baja en la seguridad social, seria despido con algun tipo de indemnizacion o baja voluntaria. Gracias. Les agradeceria me dijesen algo lo mas breve posible.
Hola.
Salvo mejor opinión, la empresa no pude darlo de baja ya que de hacerlo entiendo que constituiria un despido.
Lo que entiendo que procede, es que si está tan mal, impugne la resolucion del INSS e intente al declaracion de invalidez vía juzgado de lo social. Mientras nada impide que puede acogerse a una situación de I.T. ya se derive de las dolencias que tiene o de alguna nueva que le haya podido aparecer.
Seria recomendable que fuese preparando un buen informe pericial hecho por especialista, a ser posible de reconocido prestigio, en la enfermedad o dolencias que padezca y que en su día defienda tal informe, y que el tema lo lleve un profesional, abogado o graduado social con experiencia en estos temas.
Saludos.
Salvo mejor opinión, la empresa no pude darlo de baja ya que de hacerlo entiendo que constituiria un despido.
Lo que entiendo que procede, es que si está tan mal, impugne la resolucion del INSS e intente al declaracion de invalidez vía juzgado de lo social. Mientras nada impide que puede acogerse a una situación de I.T. ya se derive de las dolencias que tiene o de alguna nueva que le haya podido aparecer.
Seria recomendable que fuese preparando un buen informe pericial hecho por especialista, a ser posible de reconocido prestigio, en la enfermedad o dolencias que padezca y que en su día defienda tal informe, y que el tema lo lleve un profesional, abogado o graduado social con experiencia en estos temas.
Saludos.
Carlita, te puedes plantear dos opciones:
1.- Ir pensando en un despido (valorarlo).
2.- Lo que Ninfa te comentaba (que fuera de nuevo al médico, consiguiera la baja si así lo determinase el médico), y luego llamar al INSS porque tengo entendido que si la empresa tiene de 10 trabajadores te pueden ayudar a la hora de cotizar por él.
Saludos
1.- Ir pensando en un despido (valorarlo).
2.- Lo que Ninfa te comentaba (que fuera de nuevo al médico, consiguiera la baja si así lo determinase el médico), y luego llamar al INSS porque tengo entendido que si la empresa tiene de 10 trabajadores te pueden ayudar a la hora de cotizar por él.
Saludos
