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trabajador eventual agricola en baja
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Y dale con la burra a la parva. ¿Darle de baja en tesorería?, chica, yo es que desde hace tiempo tengo a los trabajadores mensuales, pero el año pasado tuvo uno un accidente y no tuve que darle de baja en la tesorería.
El trabajador, simplemente, pasa a cobrar de la Mutua, pero su relación laboral continua con la empresa, que tendrá que volver a pagarle cuando este de alta. Antes, si no recuerdo mal, cuando los trabajadores agrarios eran siempre por jornadas reales, el problema estaba que en cuanto dejabas de cotizar, la TGSS los daba de baja de oficio, por lo que tenías que andar con cuidado si la mutua no informaba adecuadamente de la baja.
Yo es que ya no se si te refieres a que se le termina el contrato, o a que, la verdad.
SALUDOS.
El trabajador, simplemente, pasa a cobrar de la Mutua, pero su relación laboral continua con la empresa, que tendrá que volver a pagarle cuando este de alta. Antes, si no recuerdo mal, cuando los trabajadores agrarios eran siempre por jornadas reales, el problema estaba que en cuanto dejabas de cotizar, la TGSS los daba de baja de oficio, por lo que tenías que andar con cuidado si la mutua no informaba adecuadamente de la baja.
Yo es que ya no se si te refieres a que se le termina el contrato, o a que, la verdad.
SALUDOS.
¿Se extingue la relación laboral con la empresa?, en mi opinión, y aunque toco este palo reconozco que no es mi especialidad, lo único que sucede es que en el regimen agrario no hay pago delegado y el trabajador pasa a depender directamente de la mutua durante el periodo de IT.
El complemento supongo que debería pagarse aparte por parte de la empresa al trabajador.
SALUDOS.
El complemento supongo que debería pagarse aparte por parte de la empresa al trabajador.
SALUDOS.
Trabajador eventual agricola en baja
Cuando un trabajador eventual agricola por jornadas reales se da de baja por accidente, se extinge la relacion laboral con la empresa y pasa a la mutua que es la que le sigue pagando, pero en el convenio indica que los 20 primeros dia, despues de la baja le tiene que garantizar la empresa el 100% del salario que venia cobrando. mi pregunta: ¿como le puede seguir pagando la empresa cuando la relacion laboral con la misma ya no existe? Esto es asi?
