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Ya, si yo no digo que baste con ir dos dias borracho. Lo que digo es que un tio que viene a currar ebrio todos los días, (cuando digo ebrio no digo chispa), ya sabes, tambaleándose etc. Pues hombre, con la testifical de compañeros y clientes, vas servido. No hace falta presentar análisis clínicos, sobre todo porque no los ibas a conseguir.
Si encima se presenta beodo al juicio, pues ayuda.
Yo entiendo que la embriaguez habitual se refiere a mientras se desarrolla el trabajo, y francamente, no me imagino ni un solo caso en el que estar bebido en el trabajo no repercute de forma negativa. Quizás los artistas por aquello de la inspiración... No considero que la prueba sea especialmente dificil.
Viendo 1 - 20 de 22 comentarios
Independientemente del trabajo, NO tengo porqué aguantar una persona a mi lado ebria de forma permanente. Ni en el autobús, en la cola del cine y menos aún en el trabajo. Me pagan un sueldo, no dos, no tengo porqué hacer su trabajo o arreglar sus "pufos" mientras él cobra por estar más del 50%de la jornada bajando al bar. Ese alma caritativa que se ha manifestado en el chat, contrátele Usted, o manténgale Usted. Que sea un enfermo no le justifica para ser un jeta irresponsable que se aprovecha de los demás. Y punto, que esto es un foro legal, no las hermanitas de la caridad. No me sea cínico. Y no juzgue que no es Usted el juez de este chat, más quisiera.
Y digo yo quien c*** es usted para valorar si otro trabajador está ebrio o no, o es que lo llevan escrito en la frente.
Del mismo modo podrían empezar a valorar que usted se droga y van denunciando le a usted, estoy hasta los huevos de los buenos profesionales que solo ellos son trabajadores cumplidores y ven los defectos de los demás.
Cuántas consultas hemos visto por el estilo?
Éste sexcaquea y por su culpa me toca trabajar más a mi.
Éste fuma y por ello se toma más descansos para salir a fumar y como yo no fumo pues tengo menos descansos, puedo salir primero? Están son consultas reales que pasaron por éste foro.
Me río yo de los buenos trabajadores y me gustaría saber la opinión que tiene el resto se compañeros de ese tan buen trabajador y prefiero estar rodeado de borrachos, (los niños y los borrachos son lo que siempre dicen la cerdad?), Qué de estos que se autoproclaman buenos trabajadores y solo se preocupan de ir con el chisme el Jefe de turno.
Del mismo modo podrían empezar a valorar que usted se droga y van denunciando le a usted, estoy hasta los huevos de los buenos profesionales que solo ellos son trabajadores cumplidores y ven los defectos de los demás.
Cuántas consultas hemos visto por el estilo?
Éste sexcaquea y por su culpa me toca trabajar más a mi.
Éste fuma y por ello se toma más descansos para salir a fumar y como yo no fumo pues tengo menos descansos, puedo salir primero? Están son consultas reales que pasaron por éste foro.
Me río yo de los buenos trabajadores y me gustaría saber la opinión que tiene el resto se compañeros de ese tan buen trabajador y prefiero estar rodeado de borrachos, (los niños y los borrachos son lo que siempre dicen la cerdad?), Qué de estos que se autoproclaman buenos trabajadores y solo se preocupan de ir con el chisme el Jefe de turno.
Y hay un problema en estos casos, esto no es como cuando duele una pierna, todo el mundo sabe cuando le duele algo. El problema del alcoholismo es que el que lo padece no siempre se da cuenta de que tiene un problema, y es obvio que los demás no tenemos porque correr riesgos porque el no sepa que padece una enfermedad. Si lo reconociera, entonces sería una persona enferma oficialmente y estaría de baja en lugar de trabajando.
Por que hay trabajos en los que no se puede permitir una persona en estado de embriaguez, en algunos ni siquiera con el puntillo.
Imagínese un operación y en el quirofano el doctor esta borracho...Cuando en lugar de ponerle un marcapasos le saca un riñón... Uno de los efectos de la bebida es el efecto tunel.
O como el ejemplo anterior de instalador... Usted trabajaría por los dos, mientras el queda en la furgoneta o le permitiría subir por las fachadas colocando el aire acondicionado?
Yo desde luego lo tengo claro, hay que dar parte en el momento en el que a mi me pueda suponer un problema
Por que hay trabajos en los que no se puede permitir una persona en estado de embriaguez, en algunos ni siquiera con el puntillo.
Imagínese un operación y en el quirofano el doctor esta borracho...Cuando en lugar de ponerle un marcapasos le saca un riñón... Uno de los efectos de la bebida es el efecto tunel.
O como el ejemplo anterior de instalador... Usted trabajaría por los dos, mientras el queda en la furgoneta o le permitiría subir por las fachadas colocando el aire acondicionado?
Yo desde luego lo tengo claro, hay que dar parte en el momento en el que a mi me pueda suponer un problema
Me parece fantástico que sea un enfermo, lo primero que lo tiene que reconocer es el. Ya expuse algunos ejemplos en los que un compañero puede poner en peligro al otro y no existe mas que el trabajador afectado de parte... Luego ya que sea la empresa, la mutua, la seguridad social quien tome las medidas que procedan. Sin duda callarse no le ayuda al "enfermo" entre comillas.
Ya no es que huela o no... Se trata que hay en trabajos en los que el propio trabajador debe dar parte del problema a la empresa porque le puede repercutir de forma grave.
Usted saldría con su compañero a la vía publica que va armado y borracho? usted se callaría y no diría nada a sus superiores? Acudiría a un atraco con su compañero borracho?
Que haría si ese compañero es el encargado de trasladarles en un bus al puesto de trabajo? usted se montaría o dejaría de acudir al trabajo? Usted se callaría y no daría parte? y si todos pensamos igual...Que hacemos? Esperar a ver cuanto tiempo tarda sin estrellarse?
Por supuesto que hay que dar parte y por escrito... No necesariamente hay que pedir ni que le despidan, ni que le den de baja... Se trata de comunicarlo, lo que haga la empresa y ese trabajador es cosa de ellos.
Ya no es que huela o no... Se trata que hay en trabajos en los que el propio trabajador debe dar parte del problema a la empresa porque le puede repercutir de forma grave.
Usted saldría con su compañero a la vía publica que va armado y borracho? usted se callaría y no diría nada a sus superiores? Acudiría a un atraco con su compañero borracho?
Que haría si ese compañero es el encargado de trasladarles en un bus al puesto de trabajo? usted se montaría o dejaría de acudir al trabajo? Usted se callaría y no daría parte? y si todos pensamos igual...Que hacemos? Esperar a ver cuanto tiempo tarda sin estrellarse?
Por supuesto que hay que dar parte y por escrito... No necesariamente hay que pedir ni que le despidan, ni que le den de baja... Se trata de comunicarlo, lo que haga la empresa y ese trabajador es cosa de ellos.
Un trabajador que es alcohólico es un enfermo , lo que supone riesgo psicosocial y lo que hay que hacer con él es tratarle por la mutua por ser una enfermedad y lo que no se puede es ir contra él para que lo echen y encima hacerle el vacío los compañeros como por aquí comento alguno, esto encima es acoso. Si es Policia, conductor o lo que quiera que sea son riesgos psicosociales a los que la empresa tiene que recuperar por medio del departamento de prevención.
No aquí vamos a lo fácil, que se j... y se pudra, que lo echen que encima huele mal, lo dicho la postura fácil siempre la asume la empresa lo que ya es triste es que los trabajadores tomen partido para que lo echen y desde luego yo no voy a dar ideas para que sepan cómo hacerlo
No aquí vamos a lo fácil, que se j... y se pudra, que lo echen que encima huele mal, lo dicho la postura fácil siempre la asume la empresa lo que ya es triste es que los trabajadores tomen partido para que lo echen y desde luego yo no voy a dar ideas para que sepan cómo hacerlo
Eso depende de lo que perjudique, cada caso es diferente...
En el momento que la seguridad de un trabajador depende de la de otro pues existe un problema a considerar de forma grave.
Imagina un policía borracho y armado, puede complicar mucho las cosas a su compañero, lo mismo sucede si es vigilante...
Imagina si eres montador de aire acondicionado, esta claro, mejor hago yo todo el trabajo y el que se vaya al bar, porque no le puedo dejar subir por las fachadas y si lo hiciera y cayera lo mismo tengo un problema por dejarle.
imagina un chofer que todos los días tiene que trasladarnos a un centro de trabajo, lo mismo un determinado día no llegamos porque se la pega contra un camión.
No es lo mismo estar en un despacho, que cada uno tiene sus tareas y si se queda dormido encima de la mesa o se cabrea y le manda lejos a un cliente no es mi problema... Que tener que llevar a cabo un trabajo en conjunto
En el momento que la seguridad de un trabajador depende de la de otro pues existe un problema a considerar de forma grave.
Imagina un policía borracho y armado, puede complicar mucho las cosas a su compañero, lo mismo sucede si es vigilante...
Imagina si eres montador de aire acondicionado, esta claro, mejor hago yo todo el trabajo y el que se vaya al bar, porque no le puedo dejar subir por las fachadas y si lo hiciera y cayera lo mismo tengo un problema por dejarle.
imagina un chofer que todos los días tiene que trasladarnos a un centro de trabajo, lo mismo un determinado día no llegamos porque se la pega contra un camión.
No es lo mismo estar en un despacho, que cada uno tiene sus tareas y si se queda dormido encima de la mesa o se cabrea y le manda lejos a un cliente no es mi problema... Que tener que llevar a cabo un trabajo en conjunto
Me he estado controlando para no responder a esta consulta pero es que ya me parece insultante..
Estas personas son enfermos y supongo que trabajan porque como todo hijo de vecino necesita un salario con el que mantener a su familia y a ellos mismos.
Que ya tengamos a empresarios que persigan despedir sin pensar en el daño que hacen a familias ya me j... pero que encima sean los propios trabajadores que con excusas como que sufren malos olores, que pensarían ustedes si sus compañeros fuesen al gerente pidiendo que les echasen a ustedes por excusas tan peregrinas como que les huele el aliento.
Los propios trabajadores haciéndole la cama a un enfermo y yendo de chivatillos y cotillas ante el empresario, vergonzoso.
Estas personas son enfermos y supongo que trabajan porque como todo hijo de vecino necesita un salario con el que mantener a su familia y a ellos mismos.
Que ya tengamos a empresarios que persigan despedir sin pensar en el daño que hacen a familias ya me j... pero que encima sean los propios trabajadores que con excusas como que sufren malos olores, que pensarían ustedes si sus compañeros fuesen al gerente pidiendo que les echasen a ustedes por excusas tan peregrinas como que les huele el aliento.
Los propios trabajadores haciéndole la cama a un enfermo y yendo de chivatillos y cotillas ante el empresario, vergonzoso.
Buenas. Yo también tengo un vinagre entre mis compañeros. Nosotros no somos nada humano con él porque encima se las da de listo y hace lo que le da la gana. Lo peor de todo es que el empresario se lo permite, a sabiendas de que viene en estado de embriaguez y encima es conductor. Ante la permisividad del jefe nosotros no podemos hacer nada, sin embargo yo lo he puesto en conocimiento con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por medio de una denuncia. y mi pregunta es ¿Que puede pasar? ¿Que más podemos hacer?
Desde mi punto de vista personal entiendo que no es lo mismo estar ebrio en un trabajo como podría ser de vigilante armado o instalador de aire acondicionado, albañil, carpintero, que en el caso de un camarero, conserje o reponedor o cajero en una tienda de colonias, obviamente siempre que no se este cayendo por suelos.
Lo que no entiendo es por que esperar a que pase el periodo de prueba, pues luego debe existir un motivo que la empresa deberá probar y te puedo asegurar que demostrar que una persona esta ebria es realmente muy difícil (Te lo digo por que yo tuve que defender a una amiga que era vigilante y la lió bien gorda) si tiene dos dedos de frente, al menos en un juicio. Pues para poder probar que esta en estado de embriaguez se precisa de una prueba de alcoholemia o bien que el lo reconozca, cosa que muy probablemente no hará... Lo ideal, y sobre todo si el trabajo conlleva riesgos para él y otras personas es llamar a la policía municipal detallando el caso y que le hagan la prueba.
Lo que no entiendo es por que esperar a que pase el periodo de prueba, pues luego debe existir un motivo que la empresa deberá probar y te puedo asegurar que demostrar que una persona esta ebria es realmente muy difícil (Te lo digo por que yo tuve que defender a una amiga que era vigilante y la lió bien gorda) si tiene dos dedos de frente, al menos en un juicio. Pues para poder probar que esta en estado de embriaguez se precisa de una prueba de alcoholemia o bien que el lo reconozca, cosa que muy probablemente no hará... Lo ideal, y sobre todo si el trabajo conlleva riesgos para él y otras personas es llamar a la policía municipal detallando el caso y que le hagan la prueba.
¿Y en mi caso, que se trata de un compañero recién incorporado que se toma más descansos de los establecidos en convenio y baja al bar a beber, vuelve en estado ebrio? Los propios responsables lo saben y nos dicen que tengamos paciencia hasta que pase el mes de prueba... Ya ha cometido un error serio que hemos tenido que solucionar el resto del equipo. Por no decir que le tengo sentado al lado y es muy desagradable su olor a alcohol
Ya, si yo no digo que baste con ir dos dias borracho. Lo que digo es que un tio que viene a currar ebrio todos los días, (cuando digo ebrio no digo chispa), ya sabes, tambaleándose etc. Pues hombre, con la testifical de compañeros y clientes, vas servido. No hace falta presentar análisis clínicos, sobre todo porque no los ibas a conseguir.
Si encima se presenta beodo al juicio, pues ayuda.
Afimco, eso está claro, nadie va a despedir a nadia por embriagarse fuera del trabajo en sus ratos de ocio.
Pero el ET dice lo que dice y si lo dice es por algo: art. 54.2.f) Toxicomanía o embriaguez habitual, SI REPERCUTE NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO.
Si hace ese inciso, es porque contempla la posibilidad de que no repercuta negativamente.
Tampoco estamos hablando de ir cantando todo el día el "ASTURIASSS Patria queridaaaaaaa", ni ir cayendose por las paredes.
YO insisto en que la prueba en este tipo de despidos no es que sea dificil, es casi imposible, salvo un seguimiento continuado a base de detectives privados, analisis clinicos, o algo así.
Dice embriaguez habitual, es decir no basta con decir que fue dos días borracho.
Y me voy por esta mañana qe estoy de resacón.
Pero el ET dice lo que dice y si lo dice es por algo: art. 54.2.f) Toxicomanía o embriaguez habitual, SI REPERCUTE NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO.
Si hace ese inciso, es porque contempla la posibilidad de que no repercuta negativamente.
Tampoco estamos hablando de ir cantando todo el día el "ASTURIASSS Patria queridaaaaaaa", ni ir cayendose por las paredes.
YO insisto en que la prueba en este tipo de despidos no es que sea dificil, es casi imposible, salvo un seguimiento continuado a base de detectives privados, analisis clinicos, o algo así.
Dice embriaguez habitual, es decir no basta con decir que fue dos días borracho.
Y me voy por esta mañana qe estoy de resacón.
Yo entiendo que la embriaguez habitual se refiere a mientras se desarrolla el trabajo, y francamente, no me imagino ni un solo caso en el que estar bebido en el trabajo no repercute de forma negativa. Quizás los artistas por aquello de la inspiración... No considero que la prueba sea especialmente dificil.
El ET faculta a la empresa a despedirlo disciplinariamente por:
Toxicomanía o embriaguez habitual, SI REPERCUTE NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO.
De modo que primero hay que demostrar que está priripi de forma habitual, 2º que reopercute negativamente en el trabajo, y ya dice que tarabaja dentro de parametros normales, con lo que cuidadin que no es facil despedir por esta causa, ya que la prueba es muy dificil.
Toxicomanía o embriaguez habitual, SI REPERCUTE NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO.
De modo que primero hay que demostrar que está priripi de forma habitual, 2º que reopercute negativamente en el trabajo, y ya dice que tarabaja dentro de parametros normales, con lo que cuidadin que no es facil despedir por esta causa, ya que la prueba es muy dificil.
Hola
Está claro que hay que tratar de humanizar las empresas, pero sin perder la perspectiva. El alcoholismo es incompatible con la diligencia en el trabajo, y sus efectos son devastadores para el enfermo, la familia y la empresa.
Tristemente, las empresas no deben regirse bajo patrones sentimentales, sino económicos, ya que de la rentabilidad económica de esta depende la estabilidad económica del resto de trabajadores. Ello sin entrar en los daños de imagen o de otras índoles que un trabajdor constantemente ebrio puede ocasionar.
Para ayudar al trabajador en su recuperación existe el sistema público de protección, que apoyará económicamente a este mientras no sea apto para trabajar.
Caer en sentimentalismos en la empresa privada es un claro error en el que hay que evitar caer, por muy duro que resulte.
Está claro que hay que tratar de humanizar las empresas, pero sin perder la perspectiva. El alcoholismo es incompatible con la diligencia en el trabajo, y sus efectos son devastadores para el enfermo, la familia y la empresa.
Tristemente, las empresas no deben regirse bajo patrones sentimentales, sino económicos, ya que de la rentabilidad económica de esta depende la estabilidad económica del resto de trabajadores. Ello sin entrar en los daños de imagen o de otras índoles que un trabajdor constantemente ebrio puede ocasionar.
Para ayudar al trabajador en su recuperación existe el sistema público de protección, que apoyará económicamente a este mientras no sea apto para trabajar.
Caer en sentimentalismos en la empresa privada es un claro error en el que hay que evitar caer, por muy duro que resulte.
