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trabajador ebrio
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Antes que tomar las leyes al pié de la letra, considero que primero hay que ser un poco HUMANO.
El alcoholico es un enfermo y necesita de ayuda. Yo que primero hablaría con él, intentaría ayudarle lo máximo posible, le recomendaría que se sometiera a tratamiento médico, etc.
Y si aún así no cambia, pues entonces aplicaría la ley.
En mi modesta opinión, eso haría yo.
El alcoholico es un enfermo y necesita de ayuda. Yo que primero hablaría con él, intentaría ayudarle lo máximo posible, le recomendaría que se sometiera a tratamiento médico, etc.
Y si aún así no cambia, pues entonces aplicaría la ley.
En mi modesta opinión, eso haría yo.
El ET faculta a la empresa a despedirlo disciplinariamente por:
Toxicomanía o embriaguez habitual.
A parte creo que si su puesto de trabajo tiene consideración de "peligroso" para su salud o la de sus compañeros creo que cabe la posibilidad de que se le despida con una sola vez que llegue ebrio al trabajo y este supuesto ya sería un poco más fácil de demostrar (aunq esto es especular por especular ya que no estoy segura).
El despido disciplinario no requiere indemnización ni preaviso, el problema es que para ello la empresa tiene que poder demostrarlo fehacientemente y claro, este extremo es complicado, no se como se debería proceder.
En caso de que se le despida disciplinariamente y la empresa no pueda acreditar la embriaguez HABITUAL del trabajador el despido podría resultar improcedente y resultar un tanto caro... A ver si algún compañero nos explica como se puede acreditar.
Un saludo y suerte.
Toxicomanía o embriaguez habitual.
A parte creo que si su puesto de trabajo tiene consideración de "peligroso" para su salud o la de sus compañeros creo que cabe la posibilidad de que se le despida con una sola vez que llegue ebrio al trabajo y este supuesto ya sería un poco más fácil de demostrar (aunq esto es especular por especular ya que no estoy segura).
El despido disciplinario no requiere indemnización ni preaviso, el problema es que para ello la empresa tiene que poder demostrarlo fehacientemente y claro, este extremo es complicado, no se como se debería proceder.
En caso de que se le despida disciplinariamente y la empresa no pueda acreditar la embriaguez HABITUAL del trabajador el despido podría resultar improcedente y resultar un tanto caro... A ver si algún compañero nos explica como se puede acreditar.
Un saludo y suerte.
Trabajador ebrio
