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trabajador de I.T.
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Trabajador de i.t.
Tenemos un trabajador al que le han dado una baja por enfermedad, por ansiedad y depresión, y nos hemos enterado por los compañeros que lo llevaba preparando hace tiempo, y por lo visto tiene la intención de tomarse 10 ó 12 meses con tal enfermedad, suponemos que ficticia. ¿Qué podemos hacer? ¿Podríamos incluso despedirlo estando de baja por I.T.? Estoy muy angustiada porque no me surgido nunca nada parecido y no sé cómo afrontarlo. Gracias.
Hola.
En primer lugar decirte que si está en situación de I.T. es por que el medico, profesional formado y capacitado, ha entnedido que padece algún tipo de dolencia. Cierto es que a los médicos, al igual que a los abogados, jueces, fontaneros , albañiles y profesionales de cualquier actividad, se les puede engañar. A unos con mas facilidad, a otras con menos. pero al fin y a la postre a cualquiera nos pueden engañar.
Dicho esto, si tú crees que esa baja es fingida o hay connivencia entre médico y trabajador, puedes presentr un escrito denunciando lo que consideres oportuno, ante la inspección médica, quien se encargará de verificar los extremos que denuncias.
Estando de baja, claro que puedes despedir. Imaginate que está en I.T. y descargando camiones en el puerto. Sería causa de despido. Ahora bien, despedir por estar de baja, nos llevaría como mínimo a un despido improcedente (para mi podría ser nulo, aúnque otros reputados compañeros no opinan lo mismo) y si es improcedente, tendrías que indemnizar con 45 cdias por año de trabajo.
Saludos
En primer lugar decirte que si está en situación de I.T. es por que el medico, profesional formado y capacitado, ha entnedido que padece algún tipo de dolencia. Cierto es que a los médicos, al igual que a los abogados, jueces, fontaneros , albañiles y profesionales de cualquier actividad, se les puede engañar. A unos con mas facilidad, a otras con menos. pero al fin y a la postre a cualquiera nos pueden engañar.
Dicho esto, si tú crees que esa baja es fingida o hay connivencia entre médico y trabajador, puedes presentr un escrito denunciando lo que consideres oportuno, ante la inspección médica, quien se encargará de verificar los extremos que denuncias.
Estando de baja, claro que puedes despedir. Imaginate que está en I.T. y descargando camiones en el puerto. Sería causa de despido. Ahora bien, despedir por estar de baja, nos llevaría como mínimo a un despido improcedente (para mi podría ser nulo, aúnque otros reputados compañeros no opinan lo mismo) y si es improcedente, tendrías que indemnizar con 45 cdias por año de trabajo.
Saludos
Eugenia,
por tomarse, tal como he comentado en una reciente consulta, puede tomarse hasta 18 meses, y lo normal es que lo haga (y se lo permitan) y si no se toma más es porque ése es el límite. A partir de ahí, o le reconocen la incapacidad permanente (verás como eso no ocurre) o le dan de alta y se reincorpora a la empresa.
Si tienes claro que no quieres mantenerlo como empleado, puedes despedirlo aunque esté de baja.
Evidentemente si pudieras probar que es un fraude, sería despido disciplinario procedente y, por tanto, sin indemnizacíón. Pero como ello supongo que no será fácil (bueno, tal vez tengas el testimonio de esos compañeros), puedes despedirlo indemnizándole con 45 días/año (sin necesidad de conciliación). Eso sí, aunque acabes reconociendo la improcedencia del despido (expresa o tácitamente al indemnizar), no alegues como causa que no te gusta que esté deprimido (se podría considerar como causa discriminatoria y provocar la nulidad del despido y, con ello, la obligatoria readmisión).
En fin, si lo tienes claro, mejor que lo hagas cuanto antes, no es nedcesario que esperes a que le den el alta (o, si lo consideras oportuno, trata de negociar con él, bien una salida amistosa o bien que reconsidere su actitud, pero que no piense que tu vas a consentir que se pase 18 meses simulando y viviendo del cuento).
Un saludo
por tomarse, tal como he comentado en una reciente consulta, puede tomarse hasta 18 meses, y lo normal es que lo haga (y se lo permitan) y si no se toma más es porque ése es el límite. A partir de ahí, o le reconocen la incapacidad permanente (verás como eso no ocurre) o le dan de alta y se reincorpora a la empresa.
Si tienes claro que no quieres mantenerlo como empleado, puedes despedirlo aunque esté de baja.
Evidentemente si pudieras probar que es un fraude, sería despido disciplinario procedente y, por tanto, sin indemnizacíón. Pero como ello supongo que no será fácil (bueno, tal vez tengas el testimonio de esos compañeros), puedes despedirlo indemnizándole con 45 días/año (sin necesidad de conciliación). Eso sí, aunque acabes reconociendo la improcedencia del despido (expresa o tácitamente al indemnizar), no alegues como causa que no te gusta que esté deprimido (se podría considerar como causa discriminatoria y provocar la nulidad del despido y, con ello, la obligatoria readmisión).
En fin, si lo tienes claro, mejor que lo hagas cuanto antes, no es nedcesario que esperes a que le den el alta (o, si lo consideras oportuno, trata de negociar con él, bien una salida amistosa o bien que reconsidere su actitud, pero que no piense que tu vas a consentir que se pase 18 meses simulando y viviendo del cuento).
Un saludo
Vaya, ha vuelto a ocurrir lo de responder simultáneamente y no he visto tu respuesta, Ninfa.
Aunque desde sensibilidades un poco distintas, en lo básico creo que coincidimos.
Ah!, evidentemente siempre puede ocurrir que acabe en nulo un despido en situación de IT del trabajador, pero, como bien sabes, ello dependerá en gran manera de cómo se haya llevado a cabo. Pero incluso puedo darte alguna sentencia en la que precisamente la causa alegada fue la situación de IT y no se declaró nulo (se alegaba el perjuicio que para la empresa causaba la situación de baja -no simulada- pero el hecho de estar de baja en sí mismo, lo que si podría conisderarse discriminatorio). Pero por si acaso, es mejor no mencionar la situación de baja en el comunicado de despido.
Saludos
Aunque desde sensibilidades un poco distintas, en lo básico creo que coincidimos.
Ah!, evidentemente siempre puede ocurrir que acabe en nulo un despido en situación de IT del trabajador, pero, como bien sabes, ello dependerá en gran manera de cómo se haya llevado a cabo. Pero incluso puedo darte alguna sentencia en la que precisamente la causa alegada fue la situación de IT y no se declaró nulo (se alegaba el perjuicio que para la empresa causaba la situación de baja -no simulada- pero el hecho de estar de baja en sí mismo, lo que si podría conisderarse discriminatorio). Pero por si acaso, es mejor no mencionar la situación de baja en el comunicado de despido.
Saludos
