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trabajador de baja
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Trabajador de baja
Un trabajador agotó baja por depresión de 18 meses. Tras ser dado de alta, vuelve a coger la baja por diferente patología.Este trabajador esta haciendo lo imposible para no volver al trabajo, tiene 52 años. Dicho trabajador lleva 17 años en la empresa.
que alternativas tenemos que supongan menor coste a la empresa?
se podria solicitar que se revisen ante un tribunal medico las bajas que se le estan dando? se puede reclamar de alguna manera?
en caso de que cuando esté de alta, se podría proceder a despedirlo disciplinariamente?
que otras soluciones tengo?
por favor, si teneis cualquier otra posibilidad que pueda ser eficaz comentadmela, porque el tema es ya desesperante y no veo soluciones.
que alternativas tenemos que supongan menor coste a la empresa?
se podria solicitar que se revisen ante un tribunal medico las bajas que se le estan dando? se puede reclamar de alguna manera?
en caso de que cuando esté de alta, se podría proceder a despedirlo disciplinariamente?
que otras soluciones tengo?
por favor, si teneis cualquier otra posibilidad que pueda ser eficaz comentadmela, porque el tema es ya desesperante y no veo soluciones.
Buenos dias,
Yo le que haria seria mandarle a la mutua todos los meses para que le hicieran un reconocimiento y llevaran un seguimiento de la enfermedad ya que cabe la posibilidad de que realmente este enfermo, eso si, la mutua no puede darle el alta. ¿Porque vas a despedirlo diciplinariamente? Para llevar a cabo un despido disciplinario el trabajador tiene que inclumplir sus obligaciones o efectuar alguna de las acciones establecidas en el convenio que se consideran faltas disciplinarias, y sobre todo tener pruebas de que existe ese comportamiento en el trabajador(Esto es muy, muy dificil de demostrar).
La solucion es cara: despido disciplinario reconociendo su improcedencia, 45 dias por año trabajado.
Un saludo
Yo le que haria seria mandarle a la mutua todos los meses para que le hicieran un reconocimiento y llevaran un seguimiento de la enfermedad ya que cabe la posibilidad de que realmente este enfermo, eso si, la mutua no puede darle el alta. ¿Porque vas a despedirlo diciplinariamente? Para llevar a cabo un despido disciplinario el trabajador tiene que inclumplir sus obligaciones o efectuar alguna de las acciones establecidas en el convenio que se consideran faltas disciplinarias, y sobre todo tener pruebas de que existe ese comportamiento en el trabajador(Esto es muy, muy dificil de demostrar).
La solucion es cara: despido disciplinario reconociendo su improcedencia, 45 dias por año trabajado.
Un saludo
