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trabajador condenado a cárcel
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Hay sentencia firme??
CAUSA DE SUSPENSIÓN del cto de trabajo.....Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
Esta causa viene motivada por la imposibilidad justificada de asistencia al trabajo y tiene su fundamento en el derecho a la presunción de inocencia establecido en el art.24.2 CE. En cuanto a los efectos:
-El período de suspensión NO SE COMPUTA a efectos de antigüedad ni para el cálculo de la indemnización por despido.
-La empresa debe cursar la baja del trabajador en la SS y no existe obligación de cotizar.
La suspensión FINALIZA en el momento en que cesa la privación de libertad debiendo el trabajador reincorporarse, y si la stc condenatoria firme conlleva privación de libertad, la falta de asistencia al trabajo implica que el empresario podrá proceder a extinguir el contrato en base al art. 54 ET, por entender que el trabajador ha incurrido en la comisión de faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo.
Es decir, si el trabajador es condenado por sentencia firme a pena privativa de libertad, el empresario está legitimado para extinguir el contrato por despido disciplinario que como sabrás no conlleva indemnización para el trabajador.
CAUSA DE SUSPENSIÓN del cto de trabajo.....Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
Esta causa viene motivada por la imposibilidad justificada de asistencia al trabajo y tiene su fundamento en el derecho a la presunción de inocencia establecido en el art.24.2 CE. En cuanto a los efectos:
-El período de suspensión NO SE COMPUTA a efectos de antigüedad ni para el cálculo de la indemnización por despido.
-La empresa debe cursar la baja del trabajador en la SS y no existe obligación de cotizar.
La suspensión FINALIZA en el momento en que cesa la privación de libertad debiendo el trabajador reincorporarse, y si la stc condenatoria firme conlleva privación de libertad, la falta de asistencia al trabajo implica que el empresario podrá proceder a extinguir el contrato en base al art. 54 ET, por entender que el trabajador ha incurrido en la comisión de faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo.
Es decir, si el trabajador es condenado por sentencia firme a pena privativa de libertad, el empresario está legitimado para extinguir el contrato por despido disciplinario que como sabrás no conlleva indemnización para el trabajador.
Trabajador condenado a cárcel
