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Trabajador carrefour robo
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Trabajador carrefour robo
Buenas noches
Llevo trabajando en el Carrefooouuuur dsd hace 20 días. El otro día me pillaron robando comida x valor de 3,60€. Al día siguiente trabajé todo el día y a la hora d cerrar me dieron una notificación en la q ponía q estaba suspendida de empleo "no de sueldo" mientras esclarecidan los echos ,con un máximo de 7 días. Mi contrato era para 2 meses. Obvio firme la notificación y baje la cabeza porque era verdad.
Alguien puede decirme q debo esperar? Que acciones van a tomar? Gracias
Llevo trabajando en el Carrefooouuuur dsd hace 20 días. El otro día me pillaron robando comida x valor de 3,60€. Al día siguiente trabajé todo el día y a la hora d cerrar me dieron una notificación en la q ponía q estaba suspendida de empleo "no de sueldo" mientras esclarecidan los echos ,con un máximo de 7 días. Mi contrato era para 2 meses. Obvio firme la notificación y baje la cabeza porque era verdad.
Alguien puede decirme q debo esperar? Que acciones van a tomar? Gracias
Buenos días,
La suspensión de empleo y no de sueldo es una medida cautelar que la empresa puede adoptar mientras investiga los hechos. Según el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, esta suspensión no implica la pérdida del salario durante el periodo de suspensión.
La empresa está siguiendo un procedimiento disciplinario para investigar el incidente. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido disciplinario puede proceder por causas como el robo o hurto de bienes de la empresa. Sin embargo, la empresa debe seguir un procedimiento que respete sus derechos, incluido el derecho a ser escuchada.
La suspensión por un máximo de 7 días sugiere que la empresa se ha dado un plazo para investigar los hechos y tomar una decisión. Durante este tiempo, se espera que reciba una notificación formal con los resultados de la investigación y las posibles consecuencias.
Si la empresa decide que el robo justifica el despido, podría proceder con un despido disciplinario. En este caso, la empresa debe notificarle por escrito, explicando los hechos que motivan el despido y la fecha en que tendrá efecto. El despido disciplinario no conlleva indemnización, pero puede impugnarse ante la jurisdicción social.
Alternativamente, la empresa podría decidir aplicar una sanción menor, como una advertencia o una suspensión temporal sin sueldo, dependiendo de la gravedad del incidente y de sus antecedentes laborales.
Usted tiene derecho a impugnar cualquier decisión disciplinaria que considere injusta o desproporcionada. Esto puede hacerse presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social, argumentando que la medida adoptada por la empresa no está justificada o es excesiva en relación con los hechos.
No obstante, hay varios puntos que tendríamos que concretar y clarificar para darle una respuesta más precisa por lo que creemos que es necesario explorar su asunto más a fondo para abordarlo de forma integral y poner solución.
Contenido parcialmente eliminado por incumplimiento de las normas del foro
La suspensión de empleo y no de sueldo es una medida cautelar que la empresa puede adoptar mientras investiga los hechos. Según el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, esta suspensión no implica la pérdida del salario durante el periodo de suspensión.
La empresa está siguiendo un procedimiento disciplinario para investigar el incidente. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido disciplinario puede proceder por causas como el robo o hurto de bienes de la empresa. Sin embargo, la empresa debe seguir un procedimiento que respete sus derechos, incluido el derecho a ser escuchada.
La suspensión por un máximo de 7 días sugiere que la empresa se ha dado un plazo para investigar los hechos y tomar una decisión. Durante este tiempo, se espera que reciba una notificación formal con los resultados de la investigación y las posibles consecuencias.
Si la empresa decide que el robo justifica el despido, podría proceder con un despido disciplinario. En este caso, la empresa debe notificarle por escrito, explicando los hechos que motivan el despido y la fecha en que tendrá efecto. El despido disciplinario no conlleva indemnización, pero puede impugnarse ante la jurisdicción social.
Alternativamente, la empresa podría decidir aplicar una sanción menor, como una advertencia o una suspensión temporal sin sueldo, dependiendo de la gravedad del incidente y de sus antecedentes laborales.
Usted tiene derecho a impugnar cualquier decisión disciplinaria que considere injusta o desproporcionada. Esto puede hacerse presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social, argumentando que la medida adoptada por la empresa no está justificada o es excesiva en relación con los hechos.
No obstante, hay varios puntos que tendríamos que concretar y clarificar para darle una respuesta más precisa por lo que creemos que es necesario explorar su asunto más a fondo para abordarlo de forma integral y poner solución.
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