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Comentarios
muchas gracias a los dos.creo que me ha quedado claro, pero por si teneis algo más que decir al respecto, el convenio dice (cuando habla del ámbito personal) Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación del Convenio los trabajadores que ocupen cargos de Subdirector, Director o superiores a éstos que ejerzan funciones directivas.Es convenio de Hostelería y la verdad es que estos Directores no ejercen funciones de gerencia propiamente dichas.Es una Empresa grande con 10 hoteles, pero todo depende de Un padre y un Hijo y el Director puede decidir hasta que El padre y el hijo quieran.Y mucho menos escrituras notariales. Por tanto si os he entendido bien, lo ideal sería un contrato eventual por circunstancias de la Producción y a la hora de redactarlo, cuando pregunta el convenio al que está acojida la relación laboral decir que es el E.T ?.
Hola Hugo,
Como dice Pang, si el Director de Hotel va a efectuar funciones de gerencia, se le aplicará el RD1382/85 que regula la relación especial de personal de alta dirección, así como las condiciones pactadas en el contrato.
En caso contrario (que no ejerza labores de gerencia) no encuentro motivo para que no se le aplique el convenio de la actividad.
Como dice Pang, si el Director de Hotel va a efectuar funciones de gerencia, se le aplicará el RD1382/85 que regula la relación especial de personal de alta dirección, así como las condiciones pactadas en el contrato.
En caso contrario (que no ejerza labores de gerencia) no encuentro motivo para que no se le aplique el convenio de la actividad.
Si ejerce poderes inherentes a la titularidad de la empresa por medio de una escritura sería personal de alta dirección y todo eso habría que pactarse y acomodarse al RD que regula esa relación laboral especial.
Si no ejerce dichos podere se le aplicarian las condiciones pactadas en el contrato expresamente, con las garantías mínimas que establezca el propio Estatuto de los Trabajadores. Por tanto hay que hacer un contrato más detallado sin que sirva la genérica remisión al convenio.
Si no ejerce dichos podere se le aplicarian las condiciones pactadas en el contrato expresamente, con las garantías mínimas que establezca el propio Estatuto de los Trabajadores. Por tanto hay que hacer un contrato más detallado sin que sirva la genérica remisión al convenio.
Tipo de contrato
El personal que va a desempeñar una actividad(Director de Hotel) que el convenio dice expresamente que queda fuera de la aplicación del mismo, qué tablas salariales,periodo de prueba,plazos de preaviso y demás régimen jurídico se le aplica?.Cuando se le hace el contrato (402 por ejemplo) qué se pone cuando dice qué el convenio aplicable será....?
gracias.
gracias.
