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tiempo parcial trabajando no todos los Sábados
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Tiempo parcial trabajando no todos los sábados
Alguien podría darme una idea sobre este tema:
se trata de una trabajadora que quiere trabajar de Lunes a Viernes 20 horas semanales (9 a 13:00),
pero después tendría que trabajar 3 horas todos los Sábados del mes menos uno (porque ese es su deseo y a la empresa le va bien) ¿cómo tendría que comunicar las horas a la Seguridad Social para hacer la variación de jornada?
se trata de una trabajadora que quiere trabajar de Lunes a Viernes 20 horas semanales (9 a 13:00),
pero después tendría que trabajar 3 horas todos los Sábados del mes menos uno (porque ese es su deseo y a la empresa le va bien) ¿cómo tendría que comunicar las horas a la Seguridad Social para hacer la variación de jornada?
Yo creo que la solución de Coj8 es buena porque la trabajadora ahora venía trabajando de lunes a viernes de 9:00 a 13:00 y todos los sábados de 10:00 a 13:30, el cambio viene dado porque quiere no trabajar un Sábado al mes, a parte de que la proposición de cambio viene por iniciativa de la trabajadora. SMO
Para la proporción que dice COj8 ¿como debería hacerse exactamente? Muchas gracias
Para la proporción que dice COj8 ¿como debería hacerse exactamente? Muchas gracias
El que ya se estuviese haciendo mal no es motivo para que se siga manteniendo, mientras mantenga el error el trabajador podra denunciar cuando lo desee ese cto.
Bueno lo que le interesa es la jornada o mas bien la proporcion de jornada, tendra que mirar el convenio y ver cual es la jornada anual y luego cacular el numero de horas que hara en el año, no hay otra qur sumar dia a dia con un calendatio en mano y por ultimo una regla de 3, la jornada anual a tiempo completo y por otra parte la que realmente realiza el trabajafor.
Bueno lo que le interesa es la jornada o mas bien la proporcion de jornada, tendra que mirar el convenio y ver cual es la jornada anual y luego cacular el numero de horas que hara en el año, no hay otra qur sumar dia a dia con un calendatio en mano y por ultimo una regla de 3, la jornada anual a tiempo completo y por otra parte la que realmente realiza el trabajafor.
