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Viendo 21 - 40 de 57 comentarios
Yo trabajo en una tienda de dependienta, mi sueldo se dividia en un fijo 1300 y un variable...segun el mes (x)la empresa me bajo el sueldo alegando que el sueldo fijo estaba incluido dentro del variable...Es decir ellos me pagaban de fijo 900 y el resto en objetivos cosa que no hicieron porque los meses de baja solo pe me ¡pagaban 900 (su convenio tenia este sueldo para todo el mundo).....en las pagas extra tambien 900,como yo consegui objetivos con ellos alegaron que eso era sueldo que me pagaron y q en el computo anual ganaba mas dinero.....asi que el juez solo me ha dado lo correspondiente a las pagas extra que reconocieron en el smac sin tener en cuenta que yo consegui objetivos.... Creo haberme explicado...
Gracias por vuestras respuestas. Es una reclamacion de cantidades por sueldos inferiores a los que cobraba antes de la subrrogacion que me hicieron, es decir, me bajaron el sueldo de manera unilateral.... Por cierto el 10 % de mora no lo concedio el juez en el juicio, no se si eso es relevante. Gracias
Zurrapita, y tienes razón en hacer esas preguntas, por varias razones.
1.- Si los conceptos reclamados en la reclamación de cantidad fueran, entre otros, indemnización por despido, indemnización de convenio tras una IP derivada de accidente de trabajo, dietas, kilometraje, gastos de representación, prestación económica de IT, indemnización por daños y perjucios, indemnizaciones por trasladas, propinas... sería imposible que en el fallo de a sentencia se condenase al pago del 10% de intereres.
2.- En caso de reclamarse salarios y que la relación laboral no se hubiere extinguido, el número de mensualides dejadas de percibir sería importantisimo para poder instar la extinción del contrato por impago de salarios con derecho a la indemnización por despido.
1.- Si los conceptos reclamados en la reclamación de cantidad fueran, entre otros, indemnización por despido, indemnización de convenio tras una IP derivada de accidente de trabajo, dietas, kilometraje, gastos de representación, prestación económica de IT, indemnización por daños y perjucios, indemnizaciones por trasladas, propinas... sería imposible que en el fallo de a sentencia se condenase al pago del 10% de intereres.
2.- En caso de reclamarse salarios y que la relación laboral no se hubiere extinguido, el número de mensualides dejadas de percibir sería importantisimo para poder instar la extinción del contrato por impago de salarios con derecho a la indemnización por despido.
Profesor de la trola, la pena es confundas a la gente y te inventes porcentajes de intereses que no aperecen ni el art. 251 ni el el 576 de 1/2000-
El 10% de intereses no aparece en la LEC, ni en la LRJS, ni en ninguna ey procesasl de cualquier jurisdicción.
Deja de confundir a la gente y, sobretodo, deja de perjudiciar los "intereses" de mary79.
El 10% de intereses no aparece en la LEC, ni en la LRJS, ni en ninguna ey procesasl de cualquier jurisdicción.
Deja de confundir a la gente y, sobretodo, deja de perjudiciar los "intereses" de mary79.
