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Comentarios
Ojito con el plazo y el dia que os notificaron el traslado ( bueno o desplazamiento según se mire...). Entiendo que no os lo notificarian como traslado por el art. 40 ET...en la carta (si es que la hubo)..en tal caso, yo no apuraría hasta el 16 de agosto ya que según cuando os trasladaran igual el plazo para impugnar el traslado habría caducado ( como el despido, 20 días hábiles desde la notificación...) ojito con esto
Buenos días, tienes razón Dune, trabajamos para una empresa de un grupo bancario muy importante.
Al ser empresa del grupo y no el banco propiamente dicho no podemos hacer uso de la ruta. De todas formas hoy por la tarde cuando llegue a casa me miro bien mi contrato y os cuento.
Contestando a Ciriaco, entre Madrid y SS Reyes hay 20 km, no nos han dado ningún tipo de compensación, encima nos quitan los tickets.
No tenemos comité de empresa ni representantes ni nada de nada.
El día 16 de agosto una compañera tiene una consulta con un abogado del sindicato, ya os contaré.
Muchas gracias por vuestras respuestas
Al ser empresa del grupo y no el banco propiamente dicho no podemos hacer uso de la ruta. De todas formas hoy por la tarde cuando llegue a casa me miro bien mi contrato y os cuento.
Contestando a Ciriaco, entre Madrid y SS Reyes hay 20 km, no nos han dado ningún tipo de compensación, encima nos quitan los tickets.
No tenemos comité de empresa ni representantes ni nada de nada.
El día 16 de agosto una compañera tiene una consulta con un abogado del sindicato, ya os contaré.
Muchas gracias por vuestras respuestas
Siento no haber contestado antes, he estado fuera.
Estoy de acuerdo con Ciriaco, es mejor que pongais el caso en manos de un abogado y hagais una consulta conjunta ya que si sois varios o todos los trabajadores afectados, tendreis mas fuerza reclamando todos.
En cuanto al traslado, me atrevo a suponer que trabajais para un importante banco? si es asi, dicho banco dispone de rutas entre todos sus centros de trabajo y podeis disponer de ellas.
Si no es asi, el traslado podria suponer una modificacion sustancial, pero teneis que mirar bien que centro de trabajo consta en vuestro contrato.
El problema de estar subcontratado es que muchos de tus derechos se pierden en la negociacion con el cliente y los margenes de ganancia de tu empresa.
Estoy de acuerdo con Ciriaco, es mejor que pongais el caso en manos de un abogado y hagais una consulta conjunta ya que si sois varios o todos los trabajadores afectados, tendreis mas fuerza reclamando todos.
En cuanto al traslado, me atrevo a suponer que trabajais para un importante banco? si es asi, dicho banco dispone de rutas entre todos sus centros de trabajo y podeis disponer de ellas.
Si no es asi, el traslado podria suponer una modificacion sustancial, pero teneis que mirar bien que centro de trabajo consta en vuestro contrato.
El problema de estar subcontratado es que muchos de tus derechos se pierden en la negociacion con el cliente y los margenes de ganancia de tu empresa.
Cuantos km hay entre madrid y ss de los reyes?
Os han puesto transporte alternativo?
Os han compensado el mayor tiempo invertido?
tenéis comité de empresa?
Respecto al tema de los tickets si se considera como un cambio en el sistema de retribución podría ser modificación sustancial de carácter colectivo y la empresa debería haber establecido un período de consultas de 15 días con los representantes....
Me parece que lo más sensato en vuestro caso es que vayáis a un abogado para que os mire a fondo el asunto...
Os han puesto transporte alternativo?
Os han compensado el mayor tiempo invertido?
tenéis comité de empresa?
Respecto al tema de los tickets si se considera como un cambio en el sistema de retribución podría ser modificación sustancial de carácter colectivo y la empresa debería haber establecido un período de consultas de 15 días con los representantes....
Me parece que lo más sensato en vuestro caso es que vayáis a un abogado para que os mire a fondo el asunto...
somos 50 trabajadores a los que nos afecta esta medida, ya que estamos subcontratados. Al resto de trabajadores que tienen cttto con la empresa lo que han hecho es incrementarles la nómina con el importe de los tickets más la retención que les harían. Los 50 estamos conformes con iniciar las acciones necesarias para reclamarlos.
Por favor contestad a este mensaje, necesitamos información para poder movernos.
Por favor contestad a este mensaje, necesitamos información para poder movernos.
Buenas, llevo 2 años en la msima empresa y desde el principio una de las condiciones era el pago en tickets restaurant (condicion que por supuesto no está recogida en el ctto). El caso es que ahora nos han suprimido esa retribución y no nos lo incluyen tampoco en la nómina, con lo que nos han bajado el sueldo 1.800,00.- €/mes.
La empresa argumenta que han puesto un officce para comer, que para más detalles tiene 2 mesas redondas con 4 sillas cada una y seremos en mi planta unas 250 personas.
Qué podemos hacer los trabajadores?? Es un derecho adquirido??
Gracias a todos de antemano
La empresa argumenta que han puesto un officce para comer, que para más detalles tiene 2 mesas redondas con 4 sillas cada una y seremos en mi planta unas 250 personas.
Qué podemos hacer los trabajadores?? Es un derecho adquirido??
Gracias a todos de antemano
