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Tengo un cómputo de horas anual deficitario en el servicio canario de salud. y tengo un par de dudas
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Tengo un cómputo de horas anual deficitario en el servicio canario de salud. y tengo un par de dudas
Buenas. Mi primera duda es si las vacaciones disfrutadas computan en el anual de horas. Me han comentado que si computan como dos horas y media pero me gustaría confirmarlo
Mi otra duda es si estoy obligado a devolver las horas de déficit de mi cuadrante anual con días que me corresponden de compensación o libre disposición o vacaciones, o si como el cuadrante lo hace la empresa es problema suyo y no pueden exigirme esas horas. Muchas gracias
Mi otra duda es si estoy obligado a devolver las horas de déficit de mi cuadrante anual con días que me corresponden de compensación o libre disposición o vacaciones, o si como el cuadrante lo hace la empresa es problema suyo y no pueden exigirme esas horas. Muchas gracias
Buenas, claro, las vacaciones computan sus horas, divida el cómputo que tiene asignado al mes, entre 30, de ahí sale como computan las vacaciones, en término de horas, me da que 2 horas y media es muy poco. Por otro lado no pueden quitarle días de vacaciones o de otros permisos, porque la responsabilidad de que no hayas realizado tu jornada completa es del servicio de salud que no te ha asignado tu jornada, por las razones que sea.
No es que se compiten a razón de 2,5 h es que de 8 h de jornada diaria esas 2,5 suponen el tiempo de vacaciones, descansos semanales, festivos y días compensatorios.por tanto cada día de trabajo se compone de la jornada a realizar durante el año incluyendo el tiempo de descanso,
Es decir, digamos que tiene que hacer 1776 h/año supone que del año de 365 días 222 son de trabajo a 8 h/día año lo que cuenta es el cómputo de jornada en el cuadrante anual, si la empresa no le da trabajo efectivo para cumplir con un cuadrante anual es problema de la empresa, muchos convenios recogen que para completar ese defecto de jornada tienen el primer trimestre del año ss para realizarlas pero esto ya depende de lo que digan los convenios, desde luego a usted ni le pueden tocar la nómina ni quitarle días de vacaciones, que hagan el cuadrante que se ajuste a la jornada.
smo
Es decir, digamos que tiene que hacer 1776 h/año supone que del año de 365 días 222 son de trabajo a 8 h/día año lo que cuenta es el cómputo de jornada en el cuadrante anual, si la empresa no le da trabajo efectivo para cumplir con un cuadrante anual es problema de la empresa, muchos convenios recogen que para completar ese defecto de jornada tienen el primer trimestre del año ss para realizarlas pero esto ya depende de lo que digan los convenios, desde luego a usted ni le pueden tocar la nómina ni quitarle días de vacaciones, que hagan el cuadrante que se ajuste a la jornada.
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