Hola, la empresa que tiene política de trabajo en remoto tiene alguna obligación de compensar o dar algún tipo de compensación a los empleados por esos días de trabajo en remoto (cobertura de posibles gastos de electricidad, wifi, etc)? De la misma forma, la empresa tiene alguna obligación de dar algún equipamiento adicional a los empleados (monitores, silla, mesa, etc)? Gracias