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No seria discriminación pero las empresas no tienen obligación de motivar porque rechazan a un posible trabajador, es decir hacen un proceso de selección y contratan al candidato que les resulte,(por el motivo que sea, por ej por enchufe), mas idóneo a sus intereses.
En cuanto a lo sanitario, no creo que vayan por ahí los tiros, irán mas bien porque en determinadas profesiones, sobre todo las de cara al publico exigen una presencia que ha de cumplir ciertos estándares y aunque no se puede discriminar por la presencia física, por ej. pelo largo, tatuajes obesidad, etcétera las empresas privadas al no tener necesidad de motivar la causa de porque no ha superado el proceso de selección, simplemente si usted exige una explicación le dirán que ha sido usted superado por otro candidato, ( no son tontos, no se van a arriesgar a una demanda por discriminación y a usted el personaje de turno le dira a su cara que es por los tatuajes pero por escrito noble dará ningun papel que acredite esto mismo.).
En cuanto a lo sanitario, no creo que vayan por ahí los tiros, irán mas bien porque en determinadas profesiones, sobre todo las de cara al publico exigen una presencia que ha de cumplir ciertos estándares y aunque no se puede discriminar por la presencia física, por ej. pelo largo, tatuajes obesidad, etcétera las empresas privadas al no tener necesidad de motivar la causa de porque no ha superado el proceso de selección, simplemente si usted exige una explicación le dirán que ha sido usted superado por otro candidato, ( no son tontos, no se van a arriesgar a una demanda por discriminación y a usted el personaje de turno le dira a su cara que es por los tatuajes pero por escrito noble dará ningun papel que acredite esto mismo.).
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