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Sustituir vacaciones por dinero
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Sustituir vacaciones por dinero
Hola,
Aunque sé que por ley no se pueden pagar las vacaciones no disfrutadas, salvo excepciones, os escribo porque si es una realidad que en algunas empresas le pagan vacaciones a algunos trabajadores para que no las cojan y trabajen.eso le ha pasado a mí amigo, que han pactado trabajar y no coger las dos semanas que le quedaban de vacaciones y que se la iba a pagar, pero tiene la duda si se lo debe pagar por su salario bruto o neto, porque en su nómina de diciembre le han puesto el importe de las vacaciones, con otro concepto, en el bruto, y no sabe si es correcto.porque si fuera trabajar todo el mes de vacaciones por ejemplo, cobraría el doble, pero de su salario neto , es así o no?.tenemos un poco de lío si le ha pagado correctamente o no.gracias
Aunque sé que por ley no se pueden pagar las vacaciones no disfrutadas, salvo excepciones, os escribo porque si es una realidad que en algunas empresas le pagan vacaciones a algunos trabajadores para que no las cojan y trabajen.eso le ha pasado a mí amigo, que han pactado trabajar y no coger las dos semanas que le quedaban de vacaciones y que se la iba a pagar, pero tiene la duda si se lo debe pagar por su salario bruto o neto, porque en su nómina de diciembre le han puesto el importe de las vacaciones, con otro concepto, en el bruto, y no sabe si es correcto.porque si fuera trabajar todo el mes de vacaciones por ejemplo, cobraría el doble, pero de su salario neto , es así o no?.tenemos un poco de lío si le ha pagado correctamente o no.gracias
Probablemente no se las hayan pagado bien porque como es ilegal lo que han hecho pues seguro que se aprovecharon de él, pero si lo ha pactado.
Verá el cobro correcto es de salario en bruto y tb es lógico que esas vacaciones vayan en otro concepto porque como vacaciones no pueden ir.
Para que el caso o la nómina fuese correcta debería ser el salario bruto mensual, (por ej 16 días trabajados y una quincena de vacaciones), pero además de esto debe cuantificar esa quincena trabajada en horas de exceso de jornada y como tal como h.e. y por tanto tendrían que venir reflejadas en un concepto distinto al de h.e., primero por el precio, seguro que a su amigp se lo han retribuidocomo hora normal y no como extra, y segundo, porque tampoco se puede reflrjar mas de 80 h.e. al año y con una quincena de trabajo ya superaría esas 80 h.e., en definitiva, si trabaja esa quincena es exceso de jornada en cómputo anual y el exceso de jornada se retribuye como h.e.
smo
Verá el cobro correcto es de salario en bruto y tb es lógico que esas vacaciones vayan en otro concepto porque como vacaciones no pueden ir.
Para que el caso o la nómina fuese correcta debería ser el salario bruto mensual, (por ej 16 días trabajados y una quincena de vacaciones), pero además de esto debe cuantificar esa quincena trabajada en horas de exceso de jornada y como tal como h.e. y por tanto tendrían que venir reflejadas en un concepto distinto al de h.e., primero por el precio, seguro que a su amigp se lo han retribuidocomo hora normal y no como extra, y segundo, porque tampoco se puede reflrjar mas de 80 h.e. al año y con una quincena de trabajo ya superaría esas 80 h.e., en definitiva, si trabaja esa quincena es exceso de jornada en cómputo anual y el exceso de jornada se retribuye como h.e.
smo
