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Suspension empleo y sueldo
Efectivamente, una sanción impuesta por la empresa y confirmada por el Juzgado de lo Social, en el caso de impugnación por el trabajador en el plazo de 20 días hábiles, conlleva la suspensión de empleo y de sueldo.
Por lo tanto, hay que dar de baja al trabajador y a la finalización de la suspensión hay que darlo de alta.
Poco más se puede añadir a lo contestado por tí y corroborado por Juliana. Si acaso, poner un ejemplo clarificador: Un trabajador sancionado con 14 días en el mes de Abril de 2003 ( del 8 al 21= 14 días).
Tendría 16 días de alta y trabajando en su nómina de Abril, con un período liquidado del 1-4-2003 al 7-4-2003 y del 22-4-2003 al 30-4-2003.
En los 14 días de suspensión de empleo y sueldo no habría conceptos computables en la nómina ya que el trabajador no trabaja y permanece de baja en la Seguridad Social.
Saludos.
Por lo tanto, hay que dar de baja al trabajador y a la finalización de la suspensión hay que darlo de alta.
Poco más se puede añadir a lo contestado por tí y corroborado por Juliana. Si acaso, poner un ejemplo clarificador: Un trabajador sancionado con 14 días en el mes de Abril de 2003 ( del 8 al 21= 14 días).
Tendría 16 días de alta y trabajando en su nómina de Abril, con un período liquidado del 1-4-2003 al 7-4-2003 y del 22-4-2003 al 30-4-2003.
En los 14 días de suspensión de empleo y sueldo no habría conceptos computables en la nómina ya que el trabajador no trabaja y permanece de baja en la Seguridad Social.
Saludos.
