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Suspension empleo y sueldo
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Hola.
En caso de suspensión de empleo y sueldo la empresa procede al darte de baja en la Seguridad Social por lo que no tiene obligación de cotiza, pero lo hace con una clave especial para esa situación, de tal forma que tus cotizacones no quedan en blanco sino que son cubiertas con el mínimo de tu grupo profesional.
Cara al desempleo, en el certificado que te de la empresa, en el mes en que estuviste sancionazdo, en lugar de 30 dias va a aparecer solamente los dias que cotizaron por ti. No se como justificarias los dias de suspension, supongo que pidiendo una certificacion a la tesoreria de esos dias y las bases aplicadas.
Saludos
En caso de suspensión de empleo y sueldo la empresa procede al darte de baja en la Seguridad Social por lo que no tiene obligación de cotiza, pero lo hace con una clave especial para esa situación, de tal forma que tus cotizacones no quedan en blanco sino que son cubiertas con el mínimo de tu grupo profesional.
Cara al desempleo, en el certificado que te de la empresa, en el mes en que estuviste sancionazdo, en lugar de 30 dias va a aparecer solamente los dias que cotizaron por ti. No se como justificarias los dias de suspension, supongo que pidiendo una certificacion a la tesoreria de esos dias y las bases aplicadas.
Saludos
Suspension empleo y sueldo
En el caso de una falta grave una de las sanciones a imponer puede ser la suspension de empleo y sueldo. He consultado varios sitios de internet y a varias personas y nadie indica con claridad si durante este periodo de suspension la empresa tiene el deber de cotizar a la SS. En el caso de que no existiera cotización ¿como puede afectar al cobro del paro en caso de un futuro despido?
Muchas Gracias.
Muchas Gracias.
