Garmara, los sabados domingos y festivos se pagan aunque no se trabajen, de modo que en la sanción cuentan igual.
Si queires que cumpla 15 días de trabajop deberás suspenderle 21 días, as´ñi de luunes a viernes son 15 días, pero la sanción sería de 21 días, y si te la gana en juicio deverás devolverle 21 días.
Garmara, los sabados domingos y festivos se pagan aunque no se trabajen, de modo que en la sanción cuentan igual.
Si queires que cumpla 15 días de trabajop deberás suspenderle 21 días, as´ñi de luunes a viernes son 15 días, pero la sanción sería de 21 días, y si te la gana en juicio deverás devolverle 21 días.
Garmara, los sabados domingos y festivos se pagan aunque no se trabajen, de modo que en la sanción cuentan igual.
Si queires que cumpla 15 días de trabajop deberás suspenderle 21 días, as´ñi de luunes a viernes son 15 días, pero la sanción sería de 21 días, y si te la gana en juicio deverás devolverle 21 días.
tengo una duda, quiero suspender de empleo y sueldo a un trabajador 15 días pero la duda viene porque quiero que sean 15 días integros, es decir, sin contar sabados, domingos y festivos (ya que estos días no existe empleo). Como lo hago?