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Suspension del contrato de trabajo
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Comentarios
El contrato se suspende pero no se extingue, al igual que ocurre con la baja por maternidad. No os preocupeis por eso porque mantiene todos sus derechos.
Tu mujer tendra que pasar las revisiones que estime la mutua, pero no creo que la molesten mucho ya que el embarazo no es algo de lo que se mejore con el tiempo, y el riesgo seguira alli mientras el puesto y su embarazo sean incompatibles, o sea, hasta que de a luz. Eso no implica que deba dejar las revisiones normales de su embarazo, ya que la mutua solo controla la situacion de riesgo, no el embarazo.
Le supone lo mismo tramitar la baja por la seguridad social que a traves de la mutua, cobrara igualmente el 100% de la base reguladora hasta el momento del parto en que pasara a baja por maternidad y seguira cobrando ese 100% solo que por otro motivo.
Te copio este link de la seguridad social que te interesara.
http://www.seg-social.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=28347#31795
un saludo
Tu mujer tendra que pasar las revisiones que estime la mutua, pero no creo que la molesten mucho ya que el embarazo no es algo de lo que se mejore con el tiempo, y el riesgo seguira alli mientras el puesto y su embarazo sean incompatibles, o sea, hasta que de a luz. Eso no implica que deba dejar las revisiones normales de su embarazo, ya que la mutua solo controla la situacion de riesgo, no el embarazo.
Le supone lo mismo tramitar la baja por la seguridad social que a traves de la mutua, cobrara igualmente el 100% de la base reguladora hasta el momento del parto en que pasara a baja por maternidad y seguira cobrando ese 100% solo que por otro motivo.
Te copio este link de la seguridad social que te interesara.
http://www.seg-social.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=28347#31795
un saludo
Suspension del contrato de trabajo
Hola,
mi mujer esta embarazada de 4 meses. Trabaja en un restaurante de comida rapida, con categoria profesional de "encargada de turno". Le han mandado que gestione con la mutua de la empresa, dar tramite a la solicitud de prestacion por riesgo durante el embarazo. En la declaracion empresarial sobre situacion del riesgo, la empresa declara que "no existe puesto de trabajo compatible", para evitar la exposicion al riesgo para "embarazo" y en consecuencia, se declara el paso de la trabajadora "a la situacion de suspension del contrato de trabajo".
¿Pueden obligarle a que tramite esta solicitud y en que forma le afecta, en cuanto a su contrato con la empresa?.¿Puede perder algun derecho por esta suspension?.¿Ya no podria ser controlada por la seguridad social, o tendria que solicitar la baja a su medico?. En definitiva,¿que tenemos que vigilar en este caso?. ¿Seria mas beneficioso para ella, el tramitar la baja con la seguridad social?. Gracias
mi mujer esta embarazada de 4 meses. Trabaja en un restaurante de comida rapida, con categoria profesional de "encargada de turno". Le han mandado que gestione con la mutua de la empresa, dar tramite a la solicitud de prestacion por riesgo durante el embarazo. En la declaracion empresarial sobre situacion del riesgo, la empresa declara que "no existe puesto de trabajo compatible", para evitar la exposicion al riesgo para "embarazo" y en consecuencia, se declara el paso de la trabajadora "a la situacion de suspension del contrato de trabajo".
¿Pueden obligarle a que tramite esta solicitud y en que forma le afecta, en cuanto a su contrato con la empresa?.¿Puede perder algun derecho por esta suspension?.¿Ya no podria ser controlada por la seguridad social, o tendria que solicitar la baja a su medico?. En definitiva,¿que tenemos que vigilar en este caso?. ¿Seria mas beneficioso para ella, el tramitar la baja con la seguridad social?. Gracias
