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La figura de la suspensión de pagos ya no existe. Imagino que lo que habrá hecho la empresa será presentar una solicitud de declaración de concurso voluntario, que se rige conforme a lo dispuesto en la Ley 22/2003.
Por lo que se refiere a tu pregunta, no es lo mismo que un ERE. Sin perjuicio, que una vez declarado el concurso, se pueda originar un ERE.
Las empresas, pese a que se declare el concurso de acreedores, subsisten (aunque el 90% de ellas, acaban en liquidación y desaparecen). Los trabajadores se mantienen en sus puestos, y en caso de despido objetivo, percibirías una parte del FOGASA y otra parte de la empresa, a tenor de lo dispuesto en el art. 33 ET (mírate también el art. 64 Ley 22/2003).
Por lo que se refiere a tu pregunta, no es lo mismo que un ERE. Sin perjuicio, que una vez declarado el concurso, se pueda originar un ERE.
Las empresas, pese a que se declare el concurso de acreedores, subsisten (aunque el 90% de ellas, acaban en liquidación y desaparecen). Los trabajadores se mantienen en sus puestos, y en caso de despido objetivo, percibirías una parte del FOGASA y otra parte de la empresa, a tenor de lo dispuesto en el art. 33 ET (mírate también el art. 64 Ley 22/2003).
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