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Suspension de pago
hola qtal! Me gustaria que alguien me contestara a una serie de dudas que tengo a consecuencia de la situacion en la que se encuentra la empresa en la que trabajo. La empresa se declaro en suspension de pagos y no cobramos, nos dan un anticipo del 30 o 50% del salario por el dia 10 y el restocuando vaya bien, actualmente acabamos de cobrar diciembre y la situacion es insostenible. Nos podemos negar a trabajar si no cobramos? Tambien se a presentado un expediente para despedir a 40 compañeros, puede decidir eso un juez? y con que indemnizacion se irian? se iran a fogasa? El comite solo dice que hay que esperar, pero, si no cobramos por que trabajamos? Si alguien me puede ayudar con alguna respuesta estare agradecido, GRACIAS.
Hola.
He visto tu mensaje de desesperación y voy a contestarte algo, pero es que ya no es posible atender todo cuanto se pregunta. Una veces estamos disponibles y otras no y esto es un hobby nada más.
En la suspensión de pagos o como se llama ahora proceso concursal se trata de que la empresa no puede hacer frente a los pagos y por eso declara el concurso al objeto de que se llegue a un acuerdo o bien se realice una quita para reducir las deudas.
Mientras no haya un Expediente de Regulación de Empleo bien con suspensión temporal de los contratos de trabajo o bien de extinción, se tiene que seguir trabajando. Los trabajadores son los primeros a tener en cuenta por orden preferente para cobrar.
Estos procesos son muy complicados y los únicos que tienen experiencia para poder hacer frente son los Sindicatos y los Comités de Empresa porque son los que pueden negociar con la empresa. Hay que exigirles que hagan asambleas y os tengan informados de todo cuanto ocurra.
En caso de que se despidan a trabajadores la indemnización legal será de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. No obstante, los representantes legales y los sindicatos pueden mejorar esa indemnización.
Si la empresa se declara insolvente el FOGASA pagará según lo establecido en el E.T. los salarios adeudados (con límites) y la indemnización.
En fin, estoy atareado y no puedo continuar espero que algo te sirva y haber NInfa que está por ahí si puede echar una mano.
Saludos.
He visto tu mensaje de desesperación y voy a contestarte algo, pero es que ya no es posible atender todo cuanto se pregunta. Una veces estamos disponibles y otras no y esto es un hobby nada más.
En la suspensión de pagos o como se llama ahora proceso concursal se trata de que la empresa no puede hacer frente a los pagos y por eso declara el concurso al objeto de que se llegue a un acuerdo o bien se realice una quita para reducir las deudas.
Mientras no haya un Expediente de Regulación de Empleo bien con suspensión temporal de los contratos de trabajo o bien de extinción, se tiene que seguir trabajando. Los trabajadores son los primeros a tener en cuenta por orden preferente para cobrar.
Estos procesos son muy complicados y los únicos que tienen experiencia para poder hacer frente son los Sindicatos y los Comités de Empresa porque son los que pueden negociar con la empresa. Hay que exigirles que hagan asambleas y os tengan informados de todo cuanto ocurra.
En caso de que se despidan a trabajadores la indemnización legal será de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. No obstante, los representantes legales y los sindicatos pueden mejorar esa indemnización.
Si la empresa se declara insolvente el FOGASA pagará según lo establecido en el E.T. los salarios adeudados (con límites) y la indemnización.
En fin, estoy atareado y no puedo continuar espero que algo te sirva y haber NInfa que está por ahí si puede echar una mano.
Saludos.
Gracias Jesusfer por dedicarme un poco de tiempo, eso mas o menos lo tenia un poco presente. Me comentas que si no hay expediente se tiene que seguir trabajando, pero y si lo hay? se a presentado uno de extincion con 38 personas, se puede presionar de alguna manera? aunque se para ir cobrando la nomina integra y a ser posible en su dia!
