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Suspension de empleo y sueldo
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Suspension de empleo y sueldo
Hola compañeros,
Me gustaria saber en que casos se puede aplicar la suspension de empleo y sueldo.
Tenemos un trabajador que esta haciendo todo lo posible para que lo despidamos.
Tengo entendido que tanto en despido procedente como improcedente, estamos obligados a arreglar los papeles del paro, pero hay algun vericueto para denegarlos??
Gracias por todo
Me gustaria saber en que casos se puede aplicar la suspension de empleo y sueldo.
Tenemos un trabajador que esta haciendo todo lo posible para que lo despidamos.
Tengo entendido que tanto en despido procedente como improcedente, estamos obligados a arreglar los papeles del paro, pero hay algun vericueto para denegarlos??
Gracias por todo
Tendrás que mirar el convenio de tu actividad para saber que sanción se puede imponer. Esta sanción está prevista en la mayoría de los convenios para faltas graves y muy graves. De 1 día a 20 o de 21 a 61, en cada caso, por poner un ejemplo.
Yo aconsejo que cada falta se notifique y se imponga una sanción, empezando por la sanción más suave, si es que nunca antes ha sido sancionado, para que no acusena la empresa de que a la primera infracción, le “cascas” una sanción muy fuerte. Cuando lleve tres o cuatro, se pensará si seguir por ese camino o no, ya que estos trabajadores no solo buscan el paro, sino la indemnización por despido improcedente.
Una puntualización. Los papeles del paro no se "arreglan", se tiene derecho o no al paro, y eso lo decide el INEM y la empresa está obligada a facilitarle al trabajador el certificado de empresa, tenga el trabajador derecho o no al desempleo.
Yo aconsejo que cada falta se notifique y se imponga una sanción, empezando por la sanción más suave, si es que nunca antes ha sido sancionado, para que no acusena la empresa de que a la primera infracción, le “cascas” una sanción muy fuerte. Cuando lleve tres o cuatro, se pensará si seguir por ese camino o no, ya que estos trabajadores no solo buscan el paro, sino la indemnización por despido improcedente.
Una puntualización. Los papeles del paro no se "arreglan", se tiene derecho o no al paro, y eso lo decide el INEM y la empresa está obligada a facilitarle al trabajador el certificado de empresa, tenga el trabajador derecho o no al desempleo.
