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Suspensión de empleo aunque no de sueldo
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Suspensión de empleo aunque no de sueldo
Toda sanción tiene una causa que se debe detallar en un escrito. Además de ello a dicha falta se le imputa una gravedad: leve, grave o muy grave.
Y como consecuencia se le aplica una sanción que puede variar según cada convenio.
Si se le ha aplicado una sanción consistente en suspensión de empleo pero no de sueldo es por que el empresario lo ha considerado así(por generosidad). Ello conlleva cierta incongruencia ya que la sanción es para penalizar una conducta y en este caso se penaliza pero de modo absurdo ya que representa que el sancionado no va a trabajar y encima cobrará por ello. Bonita manera de sancionar¡¡. Yo diría que se le ha premiado ?no¿
De todos modos la sanción tendrá que recurrirla ´disponiendo de un plazo de 20 dias, como dice gma.
Y como consecuencia se le aplica una sanción que puede variar según cada convenio.
Si se le ha aplicado una sanción consistente en suspensión de empleo pero no de sueldo es por que el empresario lo ha considerado así(por generosidad). Ello conlleva cierta incongruencia ya que la sanción es para penalizar una conducta y en este caso se penaliza pero de modo absurdo ya que representa que el sancionado no va a trabajar y encima cobrará por ello. Bonita manera de sancionar¡¡. Yo diría que se le ha premiado ?no¿
De todos modos la sanción tendrá que recurrirla ´disponiendo de un plazo de 20 dias, como dice gma.
