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Suspensión de contrato
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Comentarios
En mi opinión esta sería la solución adecuada para que la empresa pueda afrontar las malas previsiones del 2011.
Antes que extinguir los contratos de trabajo es preferible suspenderlos por un tiempo.
Respecto al procedimiento es la solicitud de un ERE de suspensión de contratos, alegando y probando las causas .
Antes que extinguir los contratos de trabajo es preferible suspenderlos por un tiempo.
Respecto al procedimiento es la solicitud de un ERE de suspensión de contratos, alegando y probando las causas .
Suspensión de contrato
Buenos días
Una empresa perqueña de 4 trabajadores se plantea despedir a todos o a casi todos por una casi total falta de previsión de trabajo para el año 2011. Están convencidos de que en el 2012 remontarán y están contentos con ellos. Como alternativa al despido se plantean la posibilidad de suspender el contrato durante 6 meses o 1 año para volver a reincorporarse después. ¿Existe esta posibilidad? ¿Cuál sería el procedimiento a seguir?
Muchas gracias
Una empresa perqueña de 4 trabajadores se plantea despedir a todos o a casi todos por una casi total falta de previsión de trabajo para el año 2011. Están convencidos de que en el 2012 remontarán y están contentos con ellos. Como alternativa al despido se plantean la posibilidad de suspender el contrato durante 6 meses o 1 año para volver a reincorporarse después. ¿Existe esta posibilidad? ¿Cuál sería el procedimiento a seguir?
Muchas gracias
