El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
suspension de contrato y cotizacion del trabajador
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Suspension de contrato y cotizacion del trabajador
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
1
Comentarios
Suspension de contrato y cotizacion del trabajador
Buenos dias, tengo un trabajador con el contrato suspendido por mutuo acuerdo. La gestoria que nos asesora nos dice que tenemos que cotizar la parte empresarial (eso esta claro), pero lo que tambien nos dice es que tenemos que mantenerle la cotizacion del trabajador, por lo tanto la nomina aparece en blanco ya que el trabajador no tiene retribucion, lo unico que aparece son los descuentos de contingencias comunes y accidentes, lo cual da un liquido en negativo.
La verdad es que es la primera vez que me pasa un caso de estos y no se si la asesoria esta en lo cierto, ya que al final, cuando el trabajador se reincorpore tendra un saldo negativo por esto.
¿ Esto es correcto hacerlo asi?
gracias por adelantado y saludos
La verdad es que es la primera vez que me pasa un caso de estos y no se si la asesoria esta en lo cierto, ya que al final, cuando el trabajador se reincorpore tendra un saldo negativo por esto.
¿ Esto es correcto hacerlo asi?
gracias por adelantado y saludos
Efectivamente, durante este periodo de suspensión, aunque el trabajador no devengue salario, sigue cotizando y por la base mínima.
La empresa deberá seguir ingresando la cuota empresarial y la del trabajador. Como no podrá detraer éste de la nómina del trabajador por no tener percepciones, se irá arrastrando un saldo deudor a favor de la empresa (porque la empresa sí que debe ingresar las cuotas en plazo) que entiendo puede ser compensado tras su vuelta a la actividad como descuento de su primera nómina ya con salario.
Yo me he encontrado con este caso en alguna ocasión.
Saludos
La empresa deberá seguir ingresando la cuota empresarial y la del trabajador. Como no podrá detraer éste de la nómina del trabajador por no tener percepciones, se irá arrastrando un saldo deudor a favor de la empresa (porque la empresa sí que debe ingresar las cuotas en plazo) que entiendo puede ser compensado tras su vuelta a la actividad como descuento de su primera nómina ya con salario.
Yo me he encontrado con este caso en alguna ocasión.
Saludos
